Noleggio Saggio o gestisci duro

Il “ comportamentale Coerenza Principio &"; dice che il miglior predittore di performance complessiva a lungo termine è la performance passata in circostanza simile

Un errore diffuso intervistatori fanno prevedere prossimo efficacia futuro sarebbe quello di mettere in discussione una domanda per esempio “. Che cosa si avrebbe bisogno di fare nella situazione come …. &"; Questo tipo di domanda otterrà una risposta, ma non è una particolarmente grande predittore di prossimo funzionalità futuro. Quello che qualcuno dice che faranno solo che non è necessariamente quello che può fare all'interno di una determinata circostanza.

Allora, cosa sulla terra è componenti da osservare quando si costruisce un colloquio di lavoro del comportamento formale?

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L'accento Sviluppo fiscale pianificazione delle assunzioni seguiamo il ben riconosciuto formulazione SAO che ha una torsione per la sosta.

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Il Metodo SAO per la costruzione di questioni comportamentali è come segue:

Circostanza:. Inizialmente è necessario contemplare le competenze volevano verso la posizione dopo il quale prende in considerazione quello che “ comportamenti &"; sono tenuti a diventare legato a queste “ competenze &"; per generare un buon esecutore. Selezionando un argomento specifico questione let &'; s dire “ Adattabilità &"; Una domanda è costruito richiedendo una certa istanza da parte dei candidati precedenti essenziale “ Adattabilità &";

Azioni:. La fase successiva dalla query è di solito per chiedere ciò che azioni particolari che il candidato ha preso in . questo scenario

Risultato:.. La fase successiva della questione è sempre quello di chiedere ciò che il risultato o dai risultati di detta mozione è stata

L'ultimo aspetto del sistema SAOL è la L che sta per “ Learning &" ;. E 'stato il nostro incontro che chiedere il problema “ Che cosa hai studiato da quell'esperienza pratica &"; è in realtà un vero indicatore della profondità candidati di comprensione per conto proprio, così come la difficile situazione.

Siamo stati stupiti I candidati che hanno indicato soluzioni lucide e dettagliate per quanto riguarda lo scenario delle azioni utilizzate e dei risultati solo per rivelare seguendo il “ Mastering &"; problema che essi don &'; la t realmente possiedono una profondità di consapevolezza per quanto riguarda la spiegazione dietro il risultato finale o il risultato

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Questa tabella potrebbe essere quella di essere abituati a vi aiuterà a costruire le preoccupazioni comportamentali

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