Prevede di iniziare un ufficio di collocamento

Avvio di un'agenzia di reclutamento è una decisione importante e come con iniziare qualsiasi attività, è uno che non dovrebbe essere presa alla leggera. Una agenzia di reclutamento può essere relativamente poco costoso e facile da avviare in confronto a molte altre aziende, invece di andare in impreparati porterà inevitabilmente al fallimento.
Anche se l'esperienza di lavorare come consulente di reclutamento non deve essere essenziale, ci sono molti esempi di successo proprietari di agenzie di reclutamento senza questa esperienza in particolare quelli con conoscenze specifiche del loro settore, esperienza di lavoro o la gestione di una agenzia di collocamento sarà il più delle volte essere un vantaggio enorme. Con l'esperienza è necessario avere familiarità con i processi, contrattuale e legale obblighi e devono fiducia di sapere che si può essere un successo.
Come per ogni avviamento vasta ricerca e la pianificazione è essenziale, se avete già l'esperienza di lavorare come un consulente di reclutamento poi si sanno già che il settore, quali ruoli di lavoro e tipi di ruoli (temp /contratto /provvisorio o permanente) si sarà specializzato in. Spesso consulenti avviare una propria agenzia avrà buoni contatti all'interno del settore, sia i clienti e candidati. Se si avvia l'agenzia da soli quindi la cosa importante da ricordare è che sono ancora un non consulente di reclutamento solo un imprenditore, se si è stati di successo che lavora per un'altra agenzia allora si avrà bisogno di mettere nello stesso sforzo e poi alcuni come avete fatto in precedenza.
Agenzie di reclutamento possono relativamente a basso costo per l'avvio, ma senza una seria pianificazione finanziaria vi sarà destinata a fallire. Se si avvia in su da soli, allora i costi possono essere piuttosto basso, per esempio, se si sta lavorando a casa, hanno già un computer, accesso internet e una linea telefonica, allora hai già le basi, ma sarà una lotta senza spendere soldi su un sito web professionale e pubblicità. Una considerazione molto importante è come si sta andando a finanziare da soli, avete bisogno di prendere i soldi dal business per pagare il costo della vita o hai abbastanza risparmio? Pianificazione e gestione dei flussi di cassa, in particolare nel primo anno o due può essere difficile, se si prendono troppi soldi fuori l'azienda può sopravvivere a un mese difficile o due? Cosa succede quando i clienti sono in ritardo pagando?
Quando la maggior parte gente in primo luogo decidono di effettuare una agenzia di reclutamento si saprà se hanno intenzione di specializzarsi nella fornitura di personale temporaneo, ponendo i candidati permanenti o entrambi. Se si forniscono personale temporaneo poi sarà vostra responsabilità di pagare loro ogni settimana, anche se si è d'accordo termini mensili con i vostri clienti. Pertanto è necessario assicurarsi di avere fondi sufficienti per effettuare i pagamenti, oltre a pagare le vacanze e contributi previdenziali. Un'alternativa è quella di utilizzare una società di factoring ma questo può influenzare profitti. I posizionamenti si tradurrà in profitti rettilineo, ma spesso retrocedere termini saranno disponibili quindi questo deve essere preso in considerazione, tirocini permanenti spesso possono essere meno frequenti in modo da una previsione dei flussi di cassa deve riflettere questo.
Nella legislazione del Regno Unito riguardo le agenzie di lavoro e le imprese, l'occupazione e l'immigrazione ha un effetto enorme sul settore e ogni agenzia devono garantire la conformità o affrontare gravi sanzioni. In particolare le agenzie di lavoro interinale devono garantire che tutti i loro candidati hanno un documento di riconoscimento e il diritto di lavorare nel Regno Unito, sono qualificati per i lavori che vengono inviati da e sono trattati per l'agenzia e il cliente in base alle disposizioni di legge. Con l'adesione di un'organizzazione come il REC o cercando di consulenza e di supporto agenzie legali professionali in grado di garantire che siano conformi Hotel  .;