Come datori di lavoro o dei genitori Spy

dipendenti scontenti agiscono in molti modi. Un ragazzo che conoscevo che odiava il suo capo “ giocato &"; sul suo computer di lavoro per tutto il giorno. Il computer era strettamente per la costruzione di grafici aziendali. Ma ha installato tutti i tipi di giochi e sprecato un sacco di tempo. Il suo capo non sapeva che soffiava via la metà della giornata.
Computer

Società sono ovviamente società di proprietà, rendendo giuridicamente possibile per il vostro capo per spiare su di voi. I datori di lavoro possono anche capire che tu &'; re parlando con il tuo società di proprietà o sanzionato telefono e per quanto tempo — con il controllo del telefono software — Essi possono anche vedere i contatti, e-mail, testi, media e altro ancora. . Tutto legalmente

Un articolo su forbes.com nota che alcune aziende vendono e pubblicizzano tale software in un modo sensazionale (“ scoprire che sta facendo normale Personal Chiamate &";) — software in grado di inviare automaticamente la posta avvisi -Mail circa telefonate fatte dai dipendenti. Questi includono dettagli quali la frequenza e con i quali

L'articolo forbes.com poi cita un altro tale società, che vende lo spyware per i telefoni cellulari e tablet che &';. S “ 100% invisibile e impercettibile &"; Di solito chiamano il monitoraggio, non spiare, e sottolineare che le imprese hanno il diritto di monitorare a “ controllare il loro business &"; E, francamente, lo fanno.

Tuttavia, la maggior parte di questi programmi sono orientati verso e utilizzati dai genitori e coniugi (coniugi che si occupano di truffa) e genitori, quello che con i bambini in via di sviluppo di tutti i tipi di disturbi psicologici, con l'aiuto di contratto di s; cyberbullismo

E ancora, il monitoraggio società è legale se questa attività è al datore di lavoro e '.. Il monitoraggio deve avere un motivo connessi alle imprese. Ci &'; una differenza tra il “ spionaggio &"; o di verifica un dipendente &'; s l'uso del telefono cellulare società durante i periodi che dipendente dovrebbe lavorare, e spiare le sue conversazioni con la sua ex-moglie, sulla lotta custodia dei loro figli, mentre lui &';. s in pausa pranzo

Le imprese hanno bisogno di trovare il giusto equilibrio in modo che i dipendenti don &';.. t sentono che la loro fiducia è stata violata Hotel