Tutto quello che dovreste sapere su COBRA in Ohio

Il Presidente Ronald Reagan, un nome che probabilmente non hanno sentito di recente a meno che non avete preso una lezione sui nostri presidenti del passato. Come la maggior parte presidenti ognuno ha lasciato qualche segno nella storia. Se si ha familiarità con l'assicurazione COBRA che si ha familiarità con un marchio che è stato lasciato dal presidente Ronald Reagan. COBRA acronimo di consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act. COBRA è diventato un emendamento a una legge chiamata Retirement Income Security Act (ERISA) il 7 aprile 1986.

Se avete lavorato in un lavoro che offre l'assicurazione sanitaria Ohio e poi vostri datori di lavoro annuncia che non possono offrire Ohio assicurazione sanitaria più a lungo, COBRA ora diventato molto importante per voi. COBRA è stato progettato per aiutare coloro che sono stati precedentemente ricevendo copertura attraverso i loro datori di lavoro, ma che non sono più coperti. Con COBRA è possibile continuare la stessa assicurazione che avete avuto con la vostra azienda per altri diciotto mesi, se necessario. Uno dei principali vantaggi è che per quei diciotto mesi si continuerà ad essere coperto per tutte le condizioni pre-esistenti, che non può essere il caso una volta che si deve trovare nuova assicurazione sanitaria individuale Ohio. Se si dispone di una disabilità o di cadere sotto altri requisiti si può essere in grado di avere COBRA per un massimo di trentasei mesi.

Qualcuno qualificarsi per COBRA? No, devi essere in queste situazioni seguenti:

1. “ Il tuo ex azienda deve impiegare più di 20 dipendenti almeno il 50 per cento dell'anno

2.. Un "evento di qualificazione" deve avvenire: Hotel • La perdita di lavoro o tagliare ore – il dipendente, il coniuge, ei figli a carico sono ammissibili
• Divorzio o separazione legale – Il coniuge ei figli a carico sono ammissibili
• L'ammissibilità per Medicare (compimento dei 65 anni) – Il coniuge ei figli a carico sono ammissibili
• La morte del lavoratore – Il coniuge ei figli a carico sono ammissibili
• Un bambino non diventa più un dipendente – il bambino in passato dipendente è
ammissibili

​​3. Si deve essere stato coperto dal tuo ex datore di lavoro &'; s piano quando si verifica un evento di qualificazione &";.

Quindi cosa fare se avete avuto COBRA per il tempo a disposizione di diciotto mesi ed è per esaurirsi ? Se avete avuto COBRA per l'intero periodo di tempo consentito per voi da parte del governo, si deve ora trovare il proprio individuale di assicurazione sanitaria Ohio. Dal momento che hai avuto COBRA per la quantità massima di tempo, avete il diritto a qualsiasi piano. Ciò significa che non si può essere negato per qualsiasi condizione pre-esistente. Non si può essere negato, perché la HIPAA ora ti protegge. HIPAA sta per l'Health Insurance Portability e Accountability Act. Questo può sembrare troppo bello per essere vero in modo probabilmente stai aspettando una cattura. Il problema è che i piani disponibili sono suscettibili di essere molto costoso. Quindi, parlare con un broker di assicurazione sanitaria Ohio oggi, se venite fuori di COBRA, in modo che possano trovare un piano economico con i benefici che avete bisogno Hotel  .;