Comprendere Gruppo Life Insurance

gruppo assicurativo è definito come la copertura assicurativa per un certo numero di persone con un unico contratto master o politica master. ci sono molte differenze tra le politiche di gruppo e individuali, anche se l'obiettivo generale dei due è lo stesso:. prevenzione da perdita finanziaria

Il tipo più comune di assicurazione di gruppo è fornita da un datore di lavoro, che viene presentato un contratto maestro da parte dell'assicuratore, e tutti gli impiegati eleggibili ricevono un certificato di assicurazione. Questo certificato riassume la copertura fornita nonché alcuni diritti nell'ambito della politica.

L'Associazione nazionale dei Commissari assicurazione, noto come NAIC, ha messo a punto linee guida di base di assicurazione di gruppo e anche se non un'entità normativo, la maggior parte dichiara seguire queste linee guida di base.

Le linee guida includono:
- che non richiedono un esame medico individuale,
- il business è il proprietario della politica di assicurazione ei dipendenti sono rilasciati i certificati di assicurazione nel quadro della politica maestro,
- assicurazioni la copertura è stabilito a beneficio dei lavoratori e dei loro familiari a carico, non a beneficio della società,
- tassi di premio di assicurazione si basano sul gruppo, non l'individuo, e vendere - i livelli previdenziali si basano su mandato , e non può essere basata su età, razza, sesso o altri fattori non di possesso.

Ci sono due tipi di piani di gruppo: piani contributivi e piani non contributivo. In un piano contributivo, i premi vengono pagati congiuntamente dai dipendenti del datore di lavoro e la partecipazione, e almeno il 75% di tutti i dipendenti idonei devono essere coperti. In un piano a carattere non contributivo, i premi vengono pagati interamente dal datore di lavoro e deve coprire il 100% di tutti i dipendenti idonei.

Mentre il policyowner maestro, il datore di lavoro è l'assicurato e il contratto è compreso tra il datore di lavoro e l'assicurazione azienda. Quando i dipendenti si uniscono al gruppo assicurativo, stanno entrando in un contratto con il datore di lavoro, non la compagnia di assicurazione, così sono dati certificati di assicurazione tra il datore di lavoro, che si sono contratti sotto, e la compagnia di assicurazione, con la quale il datore di lavoro è contratta .

Il certificato stati alcuni punti importanti, tra cui l'importo della copertura e il beneficiario indicato. I dettagli dovrebbero essere riesaminati con l'agente di licenza di assicurazione, che spiega i vantaggi specifici del programma, come la data di efficacia, i limiti di età, avviso di pretesa, la prova di perdita, e il diritto di convertire a copertura individuale se la copertura del gruppo è terminato.

Ci sono generalmente cinque tipi di assicurazione vita di gruppo tra cui:
Gruppo termine di assicurazione, che è anche conosciuto come annuo mandato rinnovabile (ART), è il tipo più comune di assicurazione di gruppo ed è in genere rinnovabile senza prove di assicurabilità. Gruppo assicurativo vita intera viene utilizzato principalmente per finanziare piani di pensionamento come le pensioni dei dipendenti. Assicurazione vita collettiva creditore è considerato una assicurazione sulla vita di gruppo termine e viene utilizzato per pagare i creditori l'importo del prestito a un debitore (assicurato) nella morte evento si verifica e il prestito non è completamente rimborsato. Assicurazione vita collettiva versato comporta una combinazione di entrambe le politiche termine e tutta la vita in cui il datore di lavoro paga per la parte di periodo e il dipendente paga la porzione intera vita. I contributi non sono reddito imponibile del dipendente e sono spese professionali deducibili dalle tasse per il datore di lavoro. In caso di licenziamento o pensionamento, il lavoratore è concessa la parte versato, o il valore di riscatto della polizza. Gruppo assicurativo reddito superstite è simile a quello individuale di assicurazione reddito superstite vita comune. Politiche di sopravvivenza siano stati acquistati per aiutare i bambini sopravvissuti pagano le tasse immobiliari, dopo la morte della
secondo genitore

assicurazione Gruppo è inoltre scritto per includere un dipendente &'; s carico. Dipendenza è definito dal rapporto al assicurato e la dipendenza dell'assicurato. In genere, questo include il coniuge, figli, genitori a carico, e chiunque altro che la dipendenza può essere provata. Un bambino è dipendente di solito fino a 18 anni o 21 (studente a tempo pieno), o più a lungo se sono a carico a causa di invalidità permanente (mentalmente o fisicamente).

In caso di risoluzione o pensionamento da una società, un individuo ha il diritto di convertire la propria vita gruppo di criteri per una polizza individuale tutta la vita senza mostrare la prova di assicurabilità. I dipendenti devono convertire tutta la loro copertura di vita di gruppo entro 1 mese (30 o 31 giorni) dopo la risoluzione o perderanno il loro opzione di conversione Hotel  .;