Laid-off? Non può permettersi l'assicurazione sanitaria?

Uno dei miei clienti è stato diagnosticato un cancro al seno dopo che &'; d inaspettatamente perso il suo lavoro come Direttore Settore alimentare. Un altro cliente &'; s “ strappò ginocchio &"; fatto camminare agonizzante. Alla guida della sua auto per colloqui di lavoro era quasi impossibile. Aveva bisogno di un intervento chirurgico, ma lui &'; d perso la sua assicurazione sanitaria. Un talento, di 22 anni cliente aveva paura per ottenere i risultati del suo test di cancro ovarico – lei &'; D stati licenziati, come poteva pagare per i trattamenti?

A circa $ 400 /mese per le persone e 1.078 $ /mese per le famiglie, quando &'; re persone di cui tantum sono spesso scioccato di apprendere il costo di continuare l'assicurazione sanitaria sotto COBRA. La loro assicurazione sanitaria non viene più in parte sovvenzionato dal loro datore di lavoro in più ci &'; s 2% tassa amministrativa. Queste “ lussazione Lavoratori &"; di solito scoprono avevano fatto troppi soldi per beneficiare di Medicaid.

Se &'; re ammissibili, it &'; s importante tenere a mente che si hanno 60 giorni di tempo per accettare COBRA. Durante questo periodo si può essere guardando programmi assicurativi alternativi. Ad esempio, molti americani don &'; la t si rendono conto che il costo medio di un'assicurazione sanitaria privata è di $ 158 /mese per un individuo e $ 366 /mese per una famiglia, secondo le ultime statistiche a livello nazionale.

Se &'; ve stato licenziato a causa di “ un aumento della produzione in corso in altri paesi &"; si potrebbe beneficiare di prestazioni in virtù Congress &'; “ commercio Riadattamento Allowance (TRA) e" Insieme con indennità di disoccupazione estesa, ci sono i soldi per la formazione e una assicurazione sanitaria credito d'imposta la copertura del 65% per il COBRA, o indennità di assicurazione sanitaria privata. Scopri se la tua azienda ha presentato istanza di TRA. Se haven &'; t, tu e gli altri due colleghi licenziati possono presentare. Vai online e /o contattare l'ufficio locale per l'occupazione per l'ammissibilità e benefici vari.

Molte persone aren &'; t consapevole Congresso incluso un contributo del 65% COBRA nel febbraio 2009 “ Stimulus Bill &"; Per essere ammessi è necessario essere stato licenziato tra 9/1/08 attraverso 12/31/09. Se l'azienda ha /aveva almeno 20 addetti, scoprire se si &'; ve ancora applicate. Se no, perseguirlo.

Anche se si e' re occupati e hanno un buon piano di assicurazione medica, i costi associati di una malattia grave o un incidente possono essere devastanti. Chiedete al vostro datore di lavoro di offrire un basso costo e ad alta prestazione “ assicurazione supplementare &"; piano che è di proprietà dei dipendenti. Assicurarsi che essi offrono un piano che fornisce ai dipendenti la possibilità di continuare l'assicurazione, nello stesso “ tasso di datore di lavoro, &"; se il loro rapporto di lavoro in seguito terminata. Questo tipo di piano è disponibile; devi solo fare la tua ricerca.

John recentemente condiviso l'angoscia di sentire il suo amico di una vita dire “ I &'; ve lavorato duramente per tutta la vita, ha pagato le tasse, ora io &'; vado a morire perché ho perso la mia assicurazione sanitaria &"; Il suo amico aveva perso il lavoro. Sentiva che riusciva &'; t permettersi di vedere un medico, per il momento lo ha fatto, era troppo tardi. E wasn &'; t la prima volta che ho &'; ve sentito una storia del genere straziante, ma vorrei rendere la mia ultima. Per favore aiutami a ottenere la parola Hotel  .;