Capire Feedback 360 gradi e come vengono utilizzati ...

360 valutazioni laurea è un processo attraverso il quale i dipendenti possono ricevere feedback riservato e anonimo dai loro colleghi o manager. Si è condotta online tramite un modulo di feedback, che può essere progettato completamente da voi per ottenere risposte alle domande che vi interessano di più. Piuttosto che essere una forma di denuncia segreto o un'opportunità per il personale di cui lamentarsi loro manager o capo squadra, feedback 360 è uno strumento costruttivo che consente all'organizzazione di identificare il personale &'; s forza e di debolezza e poi agire di conseguenza. Anche se è utilizzato principalmente per il personale di gestione, è possibile anche applicare questa forma di raccolta di feedback da non dirigenti come uno strumento di sviluppo.

Con il software giusto per creare e distribuire le vostre risposte questionario on-line è semplice, come è lettura dei risultati. Invece di dover vagliare ogni questionario e cercando di dare un senso a ciò che significano insieme da soli, i risultati possono essere messi in un rapporto semplice che è facile da capire. È possibile utilizzare questo rapporto da sola, o anche vedere gli ultimi risultati rispetto a quelli provenienti da precedenti 360 questionari di feedback.

E 'importante capire che il feedback a 360 gradi non misura gli insiemi di competenze, il raggiungimento degli obiettivi di performance o se ciò che l'individuo fa risponda alle loro descrizione del lavoro. Invece, misura il comportamento e le competenze. Sapere come gli altri percepiscono voi è importante per diventare un manager o dirigente &ndash efficace; dopo tutto, il modo migliore per aumentare la produttività è quello di capire il modo migliore di gestire coloro che lavorano direttamente sotto di voi e guadagnare il loro rispetto.

Così come feedback collega, feedback a 360 gradi può anche incorporare le opinioni dei clienti e rapporti diretti. Feedback dei clienti è altrettanto importante di quella di un collega, perché fornisce un importante punto di vista esterno che i colleghi all'interno dell'azienda non può. Anche se un manager doesn &';.. T trattare con i clienti direttamente se stessi, questo feedback può aiutare a capire dove la squadra nel suo complesso sta andando male (o destro) e attuare le strategie giuste per cambiare (o continuare) Hotel