California sul posto di lavoro la discriminazione e il procuratore Retaliation

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​​Un problema serio in materia di diritti d'ufficio Florida è un'organizzazione vendetta. Rappresaglie contro un lavoratore in Florida è contro la legge se l'organizzazione lo fa per l'azione dei lavoratori adeguatamente protetti. Azione messa in sicurezza secondo le regole situazione crea specifica tutela per i dipendenti che fanno un rapporto sulle azioni che il punto di vista dei lavoratori ad essere illegale.

Se un lavoratore crea un problema legittimo o riporta ciò che il lavoratore ragionevolmente viste per essere un'azione illegale, è contro Florida Esegui Leggi e regolamenti per un'organizzazione per ottenere il ritorno contro un lavoratore che spiega le informazioni alle agenzie poliziotti. E 'anche una violazione delle regole situazione del lavoro per ottenere il ritorno contro un lavoratore perché il lavoratore non rompere la legge. Le spese per vendetta in Florida possono essere estreme, a volte anche le spese fino a $ 10.000 per atto di rappresaglia.

Protetta attività dei dipendenti

Ecco un elenco dei tipi di azioni che sono adeguatamente protetti da vendetta in California:

* Gestione di una dichiarazione con la Execute Commissario
* Gestione di una sicurezza e la salute di gestione legato al lavoro (OSHA) denuncia
* informazioni Rivelando ad un Governo o di poliziotti agenzia
* Gestione di una bellezza o seguente affermazione
* Servire su un
giuria

la legge della California impedisce una società da rappresaglie contro qualsiasi lavoratore che coinvolge in azione protetta ai sensi della Fiera di professione e Housing Act (“ FEHA &";). Valore Governo sezione 12940, comunità (h), difende dai dipendenti vendetta che resistono o oggetto di bellezza o in seguito. Questa disposizione crea illegale “ [f] o di qualsiasi società … o individuale per scaricare, rimuovere o altrimenti differenziarsi nei confronti di qualsiasi individuo perché l'individuo si è opposta eventuali pratiche inaccettabili sotto questo aspetto o perché l'individuo ha registrato un problema, ha sostenuto, o assistito in ogni procedimento sotto questo aspetto &";.

Gravidanza & Incapacità leggi Elegance

Un'altra funzione grave problema è la bellezza basata su maternità e problemi. Florida ha introdotto il FEHA per proteggere i diritti di tutti i lavoratori nella situazione di ricercare, ottenere, e mantenere carriera senza bellezza a causa di varie caratteristiche. Alcune delle classi fissati correttamente di bellezza comprendono razza, credo, colore, origine nazionale, discendenza, inabilità reale, incapacità emozionale, problema sanitario, stato civile, sesso, età, e la direzione sessuale.

La Florida Governo Valore consente ai dipendenti di presentare cause civili per la riduzione quando violazione business aziendale datori di lavoro Professione Accessibile e legge sulla proprietà. Quando un lavoratore femmina è in grado di funzionare a causa di incapacità di maternità, parto o altre condizioni pertinenti, l'organizzazione è obbligato a trattare il lavoratore stesso come se il lavoratore ha qualsiasi altra incapacità. Si tratta di fare resort ragionevoli per anticipare i dipendenti

Inoltre, ci sono due schemi legali che consentono ai dipendenti di mantenere anticipando cercare di affrontare la maternità e tornare al loro lavoro -. Conservare Family Medical e Gravidanza Incapacità Keep. Gli individui federali con problemi Act (ADA) e l'accordo con i datori di lavoro di business dell'azienda che differenziano nei confronti dei dipendenti non sono in grado Florida Affordable Professione e Property Act (FEHA). Una incapacità fini delle norme Florida Elegance comprende il incapacità reale o emotivo che limita uno o più dei notevole stile di vita.

Una organizzazione che va contro le regole di inabilità possono affrontare spese considerevoli e travolgente. Gli individui con problemi Act del 1990 prevede non dipendenti capaci con un modo di recuperare la riduzione per mezzo di un'azione di amministrazione Governo quando sono stati illecitamente abbandonato l'opportunità di carriera a causa dell'incapacità, anche se il lavoratore è stato.
Altrettanto qualificato. &Nbsp ;