Quando legge Carriera Impedisce con le preoccupazioni di protezione Organizzazione

Ci sono molti fattori che si sta vietato chiedere a un lavoratore che viene a esibirsi per voi durante la procedura di selezione dei candidati. In realtà i regolamenti e la legge situazione che segue è sufficiente per completare le aree complete di eventi reali, e cause legali. Questo implica un hr lavoro veterano non è mai fatto, e indica anche i legali di uso può sempre scoprire una situazione precisa che giustifica la loro limatura giudice. Questo è deplorevole in questo giorno ed età in cui scopriamo noi stessi in una mancanza di situazione occupazionale, e la nostra nazione ha bisogno sicuramente seriamente i compiti.

Ci sono altri problemi che mi rilasciano, e vorrei dirvi un racconto. Credo che spesso i nostri regolamentazione del lavoro sono così politicamente appropriato che intervengono con problemi di sicurezza aziendale. Ad esempio è vietato rifiutare l'occupazione qualcuno o utilizzare nel vostro processo decisionale al punto che essi possono provenire da una certa convinzione. E la fede è un grande frase, e potrebbe significare qualsiasi cosa, da significativi sistemi di credenze, di diverse varianti, e anche di pseudo-religioni, la stregoneria, e culti.

Ovviamente, probabilmente non si desidera cercare i servizi di un individuo spirituale che regolarmente insegnare la loro fede ai suoi altri lavoratori, o causare un problema di cattivo con lavoratore che può essere un ateo, o con una convinzione che è stata tradizionalmente in guerra con l'altra. Questi tipi di controversie possono causare danni fisico tra i lavoratori, e persino causare problemi di sicurezza. E poi ci sono problemi di sicurezza a livello nazionale e anche se i lavoratori saranno aggirare aerei, strutture essenziali, pasti manipolazione, o altri compiti gravi essenziali per la circolazione della nostra comunità e della comunità.

Ancora, non emette come la nostra politicamente appropriata regolamentazione del lavoro briscola tutti gli altri problemi. E un business può essere costretto a cercare i servizi di un lavoratore che non vuole, o possa credere il lavoratore lungo periodo potrebbe essere un problema a causa della loro fede, o organizzazioni con diverse categorie. Più intenso, qualsiasi impresa che abbia i lavoratori di questo tipo potrebbe essere messo su un Governo osserva record e essere esaminata dalle autorità più spesso. Ciò pone il proprietario di affari, imprenditore, e /o l'organizzazione nel mirino.

E 'anche costoso da tenere d'occhio i lavoratori per evitare che con un conseguente disastro significativo. Ovviamente, sarebbe più semplice non cercare i servizi di loro prima posizione. Ma non è questo il modo in cui i nostri regolamentazione del lavoro svolgono in questa nazione, ed è quasi un Catch-22. E 'spiacevole, ma è la realtà, e questo è il motivo per cui si dovrebbe capire la legge, sapere che è i confini, e hanno un ottimo avvocato di occupazione da parte della società in modo da non accidentalmente fare qualcosa che finirà al prezzo di voi a giudice . Si prega di considerare tutto questo e pensare su di essa Hotel  .;