Privilegi Discriminazione per le donne in gravidanza

In quanto avvocato proteggere gli individui da discriminazione sul lavoro a partire dal 1991, le discriminazioni più duro è contro un lavoratore in attesa. Indesiderato o fine di una donna incinta può essere incredibilmente atroce. La ripresa di un signora che è risultato in stato di gravidanza nella sua senza guadagni, nessuna speranza di trovare un nuovo lavoro e senza copertura assicurativa benessere. Tutto questo quando ha più bisogno di mantenere il suo lavoro, i suoi guadagni e copertura assicurativa per affrontare centro medico e altri progetti di legge subite in una famiglia che cresce.

Molto pochi datori di lavoro d'affari potranno cercare i servizi di una signora che è, ovviamente, incinta. Ci sta per essere giorni di riposo necessari per i viaggi regolari dal medico. Il potenziale per problemi esigenti giorni prolungato fuori. La vicina garanzia che la distribuzione del bambino richiederà diverse settimane di mastio. Insieme con la probabilità che, dopo la cura il suo bambino la madre non vuole tornare al lavoro, fa ottenere un nuovo lavoro quando si è incinta quasi difficile.

federale, regolamenti locali e condizioni non offrono una certa sicurezza da la discriminazione a causa della maternità. Nel 1978 Il legislatore rivisto Nome VII includere la gravidanza Eleganza legge che impedisce la discriminazione a causa della maternità, parto, o rilevanti problemi di salute. I datori di lavoro non possono curare le mamme in attesa diversamente, anche se lo stanno facendo per cercare di garantire la signora.

Un esempio tradizionale era una situazione introdotta dalla EEOC contro il tradizionale Inn Crabhouse, vicino al Ft. Lauderdale Artista Terminal, in cui il luogo di mangiare ha confessato di aver riassegnato un server per il check-out perché i proprietari considerate portando i grandi contenitori di granchi e camminare intorno mentre i clienti battevano granchi, rischiosi per la donna e il bambino. Nel 2000 il governo undicesima Corte di routine di Is attraente ha trovato il piano del ristorante per quanto riguarda la riassegnazione cameriere in gravidanza è stata una prova diretta della discriminazione della maternità. Naturalmente il posto dove mangiare confessato che questo era il loro piano, il che accade quasi mai.

Florida legge è meno chiara sulla discriminazione maternità, in quanto non è espressamente citato nella classificazione protetta sotto privilegi California comunali Act, Fla. Statistica . § 760. La maggior parte dei tribunali legali hanno deciso che la legge della California fornisce la sicurezza sulla base di maternità, ma ci sono alcuni avvocati che non sono d'accordo nel proteggere le aziende che fermano le mamme in attesa. La situazione principale in California è O'Loughlin v Pinchback, 579 So.

2 ° 778 (in Florida prima DCA 1991.) Trovando che §. 760 difende le donne dalla discriminazione a causa della maternità. Il concetto è che la discriminazione sessuale, come garantito dalla condizione di legge ha lo stesso sviluppo come regolamenti discriminazione sessuale Nome VII, in modo che sarà considerato allo stesso modo e offrire sicurezza maternità. Vedere Kelly felix v. KD Costruzione della California, 866 F.Supp. 1406, 1411 (SD Fla., 1994).

La Famiglia e Sanità Leave Government Act (FMLA) prevede anche per mantenere limitata a fornire maternità e gravi problemi di salute rilevanti per la maternità. Il FMLA prevede fino a 12 diverse settimane di ritardo tenere entro un anno per gravi problemi di salute, a condizione che il lavoratore si è dimostrato utile per almeno un anno e si è dimostrato utile almeno 1250 tempo e l'azienda ha più di 50 lavoratori all'interno di una 75 di distanza distanza.

Il maschio può essere presa in modo irregolare (un'ora o tempo alla volta), ma la restrizione di 12 settimane è complesso. Se un lavoratore prende più di 12 diverse settimane di ritardo FMLA continuano, allora possono essere girati. In caso contrario, una società deve tornare un lavoratore per lo stesso o simile posizione dopo essere tornato da FMLA. Purtroppo il mastio è in ritardo e pochi individui possono permettersi una lunga durata, senza tenere guadagni. Un padre è anche qualificato per FMLA mantenere alla corretta prendere corretta la moglie e il figlio Hotel  .;