Che cosa si può fare su Law discriminazione ufficio e Custodie

Casi Workplace Elegance: Come si può sapere se sta accadendo a voi e che cosa potete fare a questo proposito

Ci sono tanti tipi di discriminazione e di seguito. E, ci sono molte leggi statali che impediscono alle persone di differenziare e spaventare le persone in base alla loro ombra, la concorrenza, fonte a livello nazionale, credo, sesso, incapacità, l'età, maternità, ecc

Le leggi locali e condizionare contengono privilegi identici e può fornire protezione in altre circostanze pure. Molte leggi complete affrontare e prevenire la discriminazione sul posto di lavoro e seguenti. Se sei un lavoratore e l'esperienza discriminati e /o infastiditi da vostri datori di lavoro aziendali e /oi vostri colleghi di lavoro, quali alternative avete a disposizione

1 - Discutete per la vostra azienda dei tuoi sentimenti

Un bel inizio per affrontare la discriminazione e in seguito è quello di consultare il proprio datore di lavoro. La maggior parte di queste funzioni di solito vanno impuniti perché il malato non lo rende chiaramente noto che le attività non sono indesiderati. E 'molto raro che i datori di lavoro aziendali sarà liberamente confessare la discriminazione e /o in seguito e vi guidi nella fornitura di documenti legali contro di loro. Il datore di lavoro deve rispettare la legge, ma è necessario fare in modo che i privilegi sono garantiti

2 -. Loro Notifica sui problemi

E 'essenziale che il vostro datore di lavoro sa che siete sul serio la problema. Assicurarsi che un riesame dettagliato viene creato ogni volta che si esamina un evento. Chiedi che per una ricerca la questione e che l'attività di riparazione è presa contro l'autore del reato (s). I datori di lavoro devono guardare rapidamente in tutte le discriminazioni sul posto di lavoro e /oa seguito di valutazioni.

Come si può sapere quali azioni sono contrarie alla legge Elegance

La legge non vieta tutte le attività di pregiudizi. Essa vieta soltanto le discriminazioni a seconda di una posizione di individui che è fissato in base al diritto del governo quali:

- Età

-
Colore

- Disabilità

- di origine nazionale

- Race

- Religione

- Sex

- attività nazione

Che indica se una società decide di piattaforma il suo /la sua scelta sulla concorrenza, possono legittimamente essere problemi di discriminazione. Se una comunità è compensata meno denaro di quanto le sue /suoi alternative a causa della concorrenza, la società potrebbe essere problemi di discriminazione perché va contro Nome VII. Non è illegale per i datori di lavoro aziendali per pagare basso reddito per un lavoratore, e non altri, se il lavoratore sta facendo diversi progetti. La preoccupazione è se il cambiamento significativo nella terapia dipende individui in posizione chiusa. Quando la terapia dipende in posizione chiusa, è noto come sulla discriminazione scopo.

Titolo VII vieta anche le attività che ha il risultato finale di discernimento nei confronti delle persone di una categoria protetta, anche se lo scopo per il cambiamento terapia non è in una categoria protetta. Per esempio: una società decide di cercare i servizi di solo programmi che non hanno cura lecito di bambini in età prescolare. Se selezionata accuratamente, la scelta di cercare i servizi di in questo modo non è una categoria protetta.

Comunque, quando controllato con più attenzione, il piano inutilmente linee guida su candidati femmine contro gli uomini candidati da femmine sono generalmente madre legale e padre. Questo tipo di piano avrebbe un impatto iniqua ed è noto come impatto diverso. Nome VII vieta la discriminazione impatto diverso, tranne nei casi in cui l'azienda può convalidare il suo piano è necessario per la società e deve essere fatto per il beneficio del lavoro.

L'gruppi discriminazione ADA non solo per quanto riguarda sia diverso impatto e terapia, ma anche per quanto riguarda il rifiuto di fornire alloggi logico per un personale qualificato altrimenti con una incapacità Hotel  .;