Stai disonestamente classificato dalla vostra azienda come un imprenditore indipendente e non un impiegato?

Sei un provider di servizio separato o un dipendente?

Molte imprese fanno uno sforzo per evitare che i loro obblighi come datori di lavoro aziendali da poco categorizzare i dipendenti come "società indipendenti." In questo modo, fanno uno sforzo per non pagare gli sforzi dei datori di lavoro per fattori quali la fiscalità, la sicurezza sociale, la copertura assicurativa e dipendenti COMP rendendo il lavoratore a pagare la tassazione del lavoro autonomo, la copertura assicurativa e gli altri costi tipicamente svolte dalla società.

Ulteriori fanno uno sforzo per evitare che regole salariali e di tempo (ad esempio, in più un po 'di tempo per pause per i pasti), obblighi di eleganza e cancellazioni inappropriate, e anche cercano di impedire la responsabilità delle funzioni irresponsabili delle aziende indipendenti.

Un datore di lavoro che categorizza male un dipendente come un imprenditore privato guarda gravi accuse da parte degli organi di governo impegnativo, e può essere responsabile per il dipendente per fattori quali più paga, ferie pagate, i pagamenti di copertura assicurativa o di altri benefici. In questo modo è illegale, e molte aziende indipendenti possono avere dichiarazioni contro i datori di lavoro aziendali per la rappresentazione inadeguato.

Ci sono diversi aspetti da considerare al momento di individuare se un dipendente è in realtà un dipendente in base alla legge e non un accordo privato (indipendentemente da ciò che la società li chiama). Nel corso degli anni, un elenco degli aspetti è stata sviluppata dai tribunali di legge e gli organi di governo di sfida a identificare se una persona è un "lavoratore subordinato" o un "accordo indipendente". Questi aspetti sono codificate nelle regole appropriate di molti stati. Per esempio, il Florida Lavoro Value § 2750,5 prevede in parte:

La prova della posizione di contraente indipendente contiene elementi di prova sufficienti di questi fattori:

(a) che la persona ha il diritto di gestione e attenzione al modo di efficienza della convenzione per soluzioni che il risultato della esecuzione e non il mezzo con cui si ottiene è il fattore primario aspettata.

(b) che la persona è generalmente coinvolta in una società con sede individualmente.

(c) che la posizione di imprenditore indipendente popoli è vero e non un sotterfugio per evitare che la posizione dei dipendenti.

Una vera posizione imprenditore indipendente è ulteriormente confermata con l'uso di aspetti finali quali gli investimenti altro significativo rispetto alle soluzioni personali in azienda, posizionando per essere in compagnia per te, negoziato per un accordo per finire una specifica impresa per la liquidazione da parte di rischio, piuttosto che da tempo, la gestione su un sacco di tempo per posizionare la eseguire è condotta, offrendo le risorse o strumenti utilizzati nella eseguire diverse dalle risorse e strumenti normalmente e generalmente forniti dai dipendenti, selezionando i dipendenti, facendo eseguire che non è normalmente nel corso del principale di eseguire, facendo eseguire che ha bisogno di una particolare competenza, posizionamento di un certificato a norma di Affari e Carriere valore, lo scopo dagli eventi che il collegamento svolgono è di una posizione appaltatore privato, o che la connessione non è separabile o recedere a piacimento la maggiore, ma dà luogo a un ricorso per violazione di accordo

Le preoccupazioni principali da porsi sono:.

La società ha il diritto di gestione del modo in cui la svolgono completata

Fa il fornire i dispositivi per? il lavoro? (rispetto al dipendente offrendo i propri dispositivi)

è il dipendente non consentita dalla competitivo nei confronti della società e /o di lavorare per gli altri datori di lavoro aziendali, allo stesso tempo?

È il dipendente compensato su base oraria o con uno stipendio? (rispetto ad essere risarciti per completare un progetto unico nel suo genere)

Se il dipendente può rispondere ad alcune o tutte questo riguarda affermativamente, allora il dipendente può benissimo essere un dipendente diritto a tutti i privilegi di un dipendente. Se si pensa che avete avuto la vostra posizione carriera scarsamente considerato un "imprenditore indipendente" dal datore di lavoro è necessario contattare un avvocato per parlare delle vostre opzioni Hotel  .;