Quali sono i vostri privilegi come un individuo disabili nel posto di lavoro?

Come persona disabile vostri diritti sul posto di lavoro iniziano da quando si inizia a finire l'approvazione per la posizione che si sta implementando per. Un'organizzazione ha un lavoro non mettere un disabile - anche se sono solo un lavoratore potenziale, piuttosto che qualcuno che è stato assunto dall'organizzazione - in uno svantaggio. Vale a dire, fin dalla partenza del programma l'organizzazione deve fare in modo che non si mette in uno svantaggio rispetto ad altri candidati o lavoratori.

La legge sulla parità dei diritti 2010 sembra per per garantire la sicurezza per lavoratori disabili ei potenziali lavoratori e luoghi raccomandazioni per i datori di lavoro aziendali. Non si può essere evitato da attuare per un posto di lavoro a causa della vostra incapacità né si può essere respinto un appuntamento per la posizione per fattori legati con il incapacità. Se sarete accolti per andare a un appuntamento il vostro futuro organizzazione deve, se necessario, apportare miglioramenti a prezzi accessibili alla posizione nomina e /o ambiente in modo che non si è messo in uno svantaggio o meno evitato di unirsi a causa delle limitazioni attuali.

Ad esempio, in uno scenario di appuntamento, questo può significare in sostanza posizionando l'appuntamento in una zona diversa del luogo di lavoro, vale a dire sulla partenza, piuttosto che dove normalmente vengono effettuati incontri. Se l'organizzazione - o potenziale organizzazione - non fornirà le vostre esigenze in questo modo, sia nel programma o durante appuntamento, possono essere visti come eseguire in modo discriminatorio e una dichiarazione possono essere acquistati nei loro confronti
lavoro Una società di non differenziare contro di voi svolge durante tutto il corso della tua carriera. Si dovrebbe tenere essere trattati allo stesso modo in cui i vostri collaboratori e la vostra organizzazione deve mettere in evidenza una valutazione del vostro posto di lavoro, o la posizione di esibirsi in comune, per stabilire se eventuali modifiche - o "aggiustamenti ragionevoli - sono suscettibili di essere necessaria per evitare che si venga chiuso in uno svantaggio sul posto di lavoro. Miglioramenti ragionevoli potrebbero consistere di modifiche al vostro posto di lavoro, come ad esempio un tavolo su misura esclusivamente o sede, o modifiche al tempo di lavoro.

Il diritto a non essere discriminati a causa della vostra incapacità espande anche alle preoccupazioni per quanto riguarda il competenze ed esami competenze, retribuzione, condizioni del contratto di carriera, le possibilità per il marketing, le classi, i vantaggi (ad esempio abbonamento a una palestra), terminazione e la ridondanza. Non si può essere scelto per la ridondanza solo perché sei disabile.

Se si è disattivato e pensate di essere stati trattati in contrasto con i diritti Pari Act 2010 si dovrebbe originariamente aumentare qualsiasi problema con la vostra organizzazione. Se i problemi non possono essere risolti si potrebbe desiderare di chiedere per la guida di un avvocato in carriera che parlerà con voi in dettaglio i vostri diritti e per qualsiasi causa problema che potete avere contro la vostra organizzazione
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