Lavoro Nazionale Act Rapporto principi essenziali

ritratta spesso come il “ cuore &"; dell'atto visualizza la legge &'; s obiettivi standard. Esso fornisce ai dipendenti il ​​diritto di auto-organizzazione, in modo da formare, partecipare o assistere in gruppi di lavoro, per affrontare collettivamente, attraverso i rappresentanti di loro scelta e di assumere in altre attività comuni per l'intenzione della contrattazione collettiva o di altro mutuo soccorso e la sicurezza.
Ci sono tre principali fondamenti su cui le nazionali del lavoro menzogne ​​Act relazione e che sono il principio di esclusività, il concetto di libera contrattazione collettiva e l'autonomia strutturale del rappresentante contrattuale dei dipendenti.

principio di esclusività
Questa è la caratteristica standard di stile americano contrattazione collettiva. Il delegato sindacale scelto da una maggioranza dei dipendenti in un luogo di lavoro diventa il rappresentante esclusivo di tutti i dipendenti. Il principio obbliga il datore di lavoro per far fronte alla maggior rappresentante selezionato dei propri dipendenti su tutte le questioni riguardanti il ​​loro stipendio, ore e altri termini e condizioni di lavoro. Il principio di esclusività NLRA vieta i datori di lavoro di effettuare modifiche senza controllare con il rappresentante. Essa vieta i datori di lavoro di eludere i rappresentanti pure.

libera contrattazione collettiva
La Legge rapporto di lavoro nazionale secondo principio norma pone la scelta se organizzare pienamente ai dipendenti. Una volta che fanno scegliere un rappresentante di contrattazione, NLRA obbliga il datore di lavoro di contrattare con fede eccellente con il rappresentante. I risultati della procedura di contrattazione tuttavia, vengono lasciati interamente al gruppo di se stessi, liberi da intrusioni o l'influenza.

Autonomia strutturale
Questo principio assicura il sistema di contrattazione collettiva. Per assicurare i dipendenti libera scelta e la libertà di auto-organizzazione, l'atto obbliga il rappresentante dei lavoratori (il sindacato) sia esclusivamente il negoziatore dei dipendenti e che questa posizione assolutamente indipendente rappresentante del datore di lavoro. Nel fare questo, l'atto ha compiuto i suoi obiettivi fondamentali, per sradicare gli ostacoli alla dipendente &'; s sforzi per formare associazioni indipendenti in cui i datori di lavoro è vietato controllare e intervenire con la formazione o la somministrazione di qualsiasi associazione di lavoro o per dare assistenza finanziaria o altro per sostenere esso
L'atto definisce generalmente un “. &" organizzazione del lavoro; di qualsiasi tipo o di qualsiasi agenzia o impiegato comitato di rappresentanza o di un piano in cui i dipendenti partecipano e che esistono per gli obiettivi in ​​tutto o in parte di trattare con i datori di lavoro che coinvolgono reclami, controversie di lavoro, salario, pagano tariffe, orari di lavoro e le condizioni di lavoro.
.