Discriminazione sul lavoro - come la legge Difende voi contro Eleganza nel posto di lavoro

Il fatto è che quasi tutti hanno bisogno di un bombardamento Lavoro al fine di generare reddito e sta diventando difficile, ogni anno per ottenere e mantenere uno. L'ultima cosa di cui avete bisogno è di avere a che fare con la pressione extra o problemi sul vostro lavoro, perché sia ​​la vostra organizzazione o co-lavoratori discriminati voi.

La discriminazione può avvenire in molti eseguire circostanze. Si potrebbe ottenere accettato su un aumento o una promozione. Si potrebbe anche ottenere abusato di eseguire per la tua testa o di altri lavoratori a causa dei vostri concorrenti, età, sesso, o la percezione. Inoltre, si può ottenere frustrati dai vostri altri lavoratori a causa di una funzione personale. Naturalmente, si potrebbe anche non essere considerato per un posto di lavoro a tutti, a causa di eleganza in assistenza di meno candidati certificati.

Per fortuna, ci sono una vasta gamma di regole Governo, locali e situazione che proteggeva i lavoratori contro carriera eleganza. Regole governative di protezione dei lavoratori e dei candidati di lavoro ha iniziato a essere accettati nei primi anni '50

Queste regole -. Il Pay Act equivalente, la Legge di diritti pubblici del 1964, la bellezza in Età Professione Act, la legge Restauro e gli individui Problemi con legge, tra l'altro - di eseguire insieme ai lavoratori protetti contro eleganza o in seguito sulla base di una individui età, incapacità, concorrenti o all'ombra, percezione o credo, sesso o di sesso, gravidanza, o di risorse a livello nazionale

eleganza indiretta. è quando una situazione o linea guida inconvenienti un popolo più di un altro. Ad esempio, dire che i candidati per un posto di lavoro devono essere posti rasate freschi soci di alcune categorie religiose in uno svantaggio.

eleganza indiretta è illegale, anche se non è fatto su criteri oggettivi. È consentito solo se è necessario per il modo in cui l'organizzazione funziona, e non c'è altro modo di realizzare esso. Ad esempio, la situazione che i candidati devono essere rasato fresco potrebbe essere convalidato se il lavoro impegnati gestione cibo ed è stato possibile dimostrare che avere una barba viso o Baccante era un rischio pulizia autentico.

La maggior parte dichiara e alcuni enti locali corpi hanno presentato regole eleganza simili, spesso conosciuto come convenienti Metodi Professione Caratteristiche o Caratteristiche professione di bellezza. Queste regole locali e situazione possono prevedere la protezione dei minori datori di lavoro dell'organizzazione di business rispetto alle regole Govt.

Ad esempio, mentre il Governo Public Diritti Act del 1964 e gli individui con problemi di legge, sia i datori di lavoro protetti organizzazione imprese private che applicare 15 o più lavoratori, la tua legge situazione lavorativa eleganza può proteggere i datori di lavoro l'organizzazione di business che si applicano a meno di 15 lavoratori.

Le regole eleganza lavoro locali e situazione potrebbe anche lanciare una rete più ampia rispetto ai metodi di organizzazione che potrebbero essere considerate a essere illegale. Metodi di professione che potrebbero essere protetti da tali norme possono comprendere: la scelta o la cattura, un accordo di personale, scambio o cassa integrazione, la promozione, diritto alle prestazioni collaterali, immobili di problemi o metodi religiosi singoli, a seguito, o vengeance.In in questo modo, il Governo , regole locali e situazione eseguire insieme per dare ai lavoratori e candidati di lavoro il più grande protezione possibile contro i metodi eseguire discriminatori.

Un personale possono cercare protezione sotto qualsiasi Governo, situazione o lavoro legge eleganza locali che protegge eseguire la situazione del dipendente affermazioni di stile. Per questo motivo, è importante che tutti i lavoratori hanno qualche conoscenza di regole carriera eleganza Hotel  .;