Occupazione Elegance - come la legge Difende voi contro Eleganza nel posto di lavoro

La verità è che praticamente tutti ha bisogno di un lavoro di pagamento al fine di guadagnare un reddito e sta diventando difficile, ogni anno per ottenere e mantenere uno. L'ultima cosa di cui avete bisogno è di avere a che fare con lo stress extra o difficoltà sul vostro lavoro, perché sia ​​la vostra azienda o colleghi discriminati voi.

La discriminazione può svilupparsi in molte situazioni eseguire. Si potrebbe ottenere approvato su un aumento o di marketing. Si potrebbe anche ottenere abusato a eseguire dal proprio leader o altri dipendenti a causa della concorrenza, l'età, il sesso, o le convinzioni personali. Inoltre, è possibile ottenere infastiditi dai vostri altri dipendenti a causa di una caratteristica personale. Naturalmente, si potrebbe anche non essere considerato un lavoro a tutti, a causa della discriminazione a sostegno di candidati meno qualificati
.

Per fortuna, ci sono una serie di regolamenti governativi, regionali e condizione che fissano i dipendenti contro la discriminazione sul lavoro . Regolamenti federali che difendono i dipendenti ei candidati di lavoro ha iniziato a essere approvato nei primi anni 1950. Questi regolamenti - L'Equal Pay Act, la legge privilegi municipali del 1964, l'età Eleganza in atto Carriera, il Recovery Act e le persone in America con problemi di legge, tra l'altro - esibiscono insieme per proteggere i dipendenti contro la discriminazione o seguito basano su una persona di età, incapacità, la concorrenza o il colore, credo o religione, di sesso o di sesso, avere un bambino, o di origine nazionale.

regolamenti discriminazione simili maggior parte degli stati e alcune autorità regionali hanno introdotto, spesso chiamati ragionevoli Metodi Carriera funzioni, o Funzioni Carriera Elegance. Questi regolamenti regionali e condizioni possono prevedere la copertura dei datori di lavoro più piccoli rispetto ai regolamenti governativi.

Ad esempio, mentre la legge privilegi municipali del governo del 1964 e le persone in America con problemi di legge sia di proteggere i datori di lavoro privati ​​che implementare 15 o più dipendenti, la vostra condizione di legge discriminazione sul lavoro può proteggere i datori di lavoro che realizzano meno di 15 dipendenti.

I regolamenti regionali e delle condizioni di discriminazione di lavoro possono anche gettare una rete più ampia su pratiche aziendali che potrebbero essere considerate come illegale. Pratiche di carriera che possono formare oggetto di tali regolamenti possono comprendere: la selezione o la ripresa, insediamento operaio, trasferimento o licenziamento, il marketing, diritto alle prestazioni di bordo, gli alloggi di disabilità o singole pratiche spirituali, in seguito, o vendetta. In questo modo, i regolamenti governativi, regionali e condizione esibiscono insieme per dare ai dipendenti e candidati di lavoro il più possibile di sicurezza contro le discriminazioni eseguire pratiche.

Un lavoratore può chiedere sicurezza sotto qualsiasi governo, condizione o lavoro legge regionale discriminazione protegge il lavoratore di eseguire situazione e discriminazione dichiarazioni. Per questo motivo, è importante che tutti i dipendenti hanno una certa comprensione della normativa di discriminazione occupazionale Hotel  .;