E 'accettabile la discriminazione? Gli individui grassi non è necessario applicare

In alcune circostanze, discriminazione sul lavoro è considerato appropriato. Ad esempio, un sacerdote cattolico avrebbe una strada sfidando a zappare per essere impiegato come un rabbino, nessun problema di come le sue qualifiche professione completo. Non c'è davvero alcun scopo di NON cercare i servizi di lui, ma non è solo andare a verificarsi, è vero? Prendiamo questo.

Così, quando è discriminazione fuori linea?

Secondo la legge del governo, i datori di lavoro di lavoro di solito non in grado di differenziare in diversi aspetti di fondazione, come ad esempio (ma non solo) la concorrenza, il sesso , credenza, incapacità, o età (per i dipendenti over 40). Eppure solo Mich e sei posti degli Stati Uniti vietano la discriminazione contro le persone grasse selezionando

Capisco -. Per un fattore. Dopo tutto, un individuo obeso seriamente potrebbe anche essere molto dannoso. Potrebbe non essere in grado di eseguire le sue responsabilità, soprattutto tra cui esercitarsi. Tuttavia, è sopportabile per differenziare contro di lei, perché lei non "guardare la parte?" Search

Cittadini Sanità Cuore in Arizona ora ha bisogno di futuri dipendenti di avere un BMI inferiore a 35 (su 210 peso per qualcuno che è 5 '5 ").

erede piano discutibile dichiara corpo umano di un lavoratore" dovrebbe andare bene con un'immagine rappresentativa o particolare schermo di proiezione psicologica del lavoro di un medico ", come uno sguardo d'insieme" libera da distrazioni "per chi soffre di centro medico.

discriminazione Lifestyle ha precedenti. Ad esempio, alcune organizzazioni non cercare i servizi di dipendenti che fumi. Questo, tuttavia, è a causa degli effetti collaterali negativi del loro comportamento, come una maggiore benessere spese sanitarie o le spese non è perché non prendono di aspetto generale del fumatore

Cosa c'è di diverso qui è che il piano non indica le spese o effetti pezzo;.. né raccomanda che i dipendenti sono obesi non in grado di fare i loro progetti. Per lo più, rappresenta il tipo reale, mettendo i candidati obesi nella stessa classificazione come quelli con i disegni del tatuaggio o piercing volto evidenti (che è tutta un'altra discussione).

L'Organizzazione Nazionale per migliorare dichiarazioni Popolarità Fat, "discriminazione semplicemente." search

I riconoscono.

Se una persona certificata è in grado di fare le sue responsabilità, dovrebbe essere impiegato, a prescindere di una persona "proiezione mentale" di ciò che quell'individuo potrebbe o non potrebbe essere simile.

Gettando i soldi, io, essendo un individuo uomini, potrebbe prendere in considerazione un membro dello staff donne accattivante "distrazione". Pertanto, dovrebbero tutti i servizi di servizi medici essere protetti testa-a -toe o adattare il mio singolo "proiezione mentale" di noioso o familiare?

Nel nostro non troppo lontano precedente, non avevamo "proiezione mentale" degli afro-americani medici, avvocati ispanici, o anche ricercatori uomini . Eravamo inconsapevoli. Ma questo non è il 1954 e (si spera) così limitati e vecchi pensieri non di più di noi grillo.

riconosco si può perdere peso, ma non può modificare l'aspetto. Tuttavia, "la discriminazione grasso" viene ancora sotto lo stesso ombrello di offset. Potrei non come l'aspetto generale di chi è obeso, ma - cerchiamo di essere sinceri - non ci piace molto di quello che vedo. Eppure non c'è giusto che ci difende dal guardare ciò che troviamo indesiderabile. (Se solo ci fosse ...)

Nel caso il divieto di essere in sovrappeso essere accordata all'efficienza lavoro, o anche migliorato la responsabilità alla società, mi potrebbe essere più favorevole. Inoltre, non so come avremmo - o anche se dovremmo -. Controllo "aspetto-discriminazione" linee guida

Detto questo, in comunità civile, uno vuole un grado di accettazione di opzioni altrui - in particolare dalla zona di assistenza sanitaria benessere, che offre con noi nelle nostre più romantiche, singole aree Hotel  .;