Discriminazione sul lavoro per Continua pause di lavoro e senza lavoro Periodo Arriving Soon?

Tra le maggiori difficoltà nell'organizzazione in questi giorni sono casi di legge e il controllo, in tal modo, è possibile comprendere il motivo per cui uno come me, un naturalista di libero mercato, cringes quando qualche politico si alza a un gobbo e tutto sta andando ci informa . per migliorare le linee guida

Bene, sembra Capo presidente esecutivo Obama ha fatto proprio questo, ancora una volta; tutto in nome di evitare discriminazioni, e ottenere questo; migliorare l'occupazione.

Il Presidente Amministratore delegato Obama vuole crearlo illegale per le organizzazioni e le organizzazioni per differenziare contro coloro con stati disoccupati per un periodo di tempo. All'esterno questo può assumere una posizione di scopo per molte persone, specialmente coloro che cercano attività, come ora hanno lacune nella loro lettere di copertura e riprende tra i tempi di lavoro.

D'accordo, e riconosciuto, ma non lo fanno si pensa che le organizzazioni convenienti, già lo sanno, e si rendono conto che una parte molto più grande di lettere di copertura e riprende ottengono stanno per avere divario in termini occupazionali in questi giorni a causa della piuttosto grave recessione economica e le condizioni del nostro clima economico durante gli anni del 2008 al 2011

Ora poi, c'è stato un contenuti interessanti a New Siete in grado di volte; "Obama Offerte Difendere Jobless Contro Selezionando Tendenza," di John Pera su 26 SETTEMBRE 2011, che ha dichiarato:..

"Il signor compiti spese del nostro paese impedirebbero i datori di lavoro di organizzazione di discernere contro candidati di lavoro perché sono disoccupati Sotto l'offerta, sarebbe "una pratica di occupazione illegale" se un'organizzazione con 15 o più lavoratori rifiutato di cercare i servizi di una persona ", a causa della posizione popoli come disoccupati." Non i candidati di lavoro di successo potrebbe citare in giudizio e il ripristino di perdita per i reati, proprio come quando una società discrimina sulla fondazione di un individui concorrenti, ombra, credo, sesso o origine nazionale ".

A quanto pare, il capo esecutivo di gestione Obama riconosce questo come un problema serio, e lo consiglio anche che il nuovo linee guida utilizzano anche a persone disoccupate, e crearla contro la legge di differenziare contro i disoccupati nello stesso modo in cui le leggi ei regolamenti attualmente fermano la discriminazione contro sesso, credo, i concorrenti, il sesso, origine nazionale, e /o età. Così, i siti non potevano avere la promozione di "solo" gli individui applicato, o rimuovere quelle persone che non sono attualmente applicate.

Va bene così, parliamo di questo perché individualmente non vedo questo come un problema che non è dicono che ci potrebbero essere alcune circostanze di tale, né di rifiutare che i datori di lavoro di organizzazione non vogliono vedere "lacune" in un curriculum per l'occupazione.

Perché sappiamo tutti che tali lacune fanno preoccupazione schizzo rappresenta per i datori di lavoro di organizzazione , e gli individui hr sono stati addestrati a vederlo come una cattiva indicazione o con bandiera rossa, ma ancora rendersi conto che le aziende modifichino facilmente e quindi modificare le mosse del clima economico e del lavoro forniscono.

Personalmente, ho sempre hanno, ma ora questi fattori devono essere ignorati, che probabilmente indica che i tempi e gli orari di lavoro appariranno ridotto da imminenti lettere di copertura e riprende, ma dà anche i datori di lavoro di organizzazione meno risorse per valutare programmi e potenziali richiedenti, in tal modo, esponendoli a più regolazione e meno forte impiega, e direi che non è conveniente per l'organizzazione.

questi fattori problema perché una organizzazione dovrebbe essere in grado di cercare i servizi di qualcuno che vuole o fiamma per qualsiasi scopo a tutti, è la loro organizzazione. Forse, organizzazioni pubbliche potrebbero avere delle eccezioni?

Perché vi chiederete? Beh, i sindacati di lavoro può raggiungere e rifiutare un organizzazione in qualsiasi momento che vogliono senza opzioni hanno l'ostaggio organizzazione in un gioco-play estorsione simile, ma le organizzazioni sono spesso vietato alle fiamme tutti e ricominciare da capo, senza una nazione lavoro se scegliere, dovrebbero sicuramente quella giusta.

mercati del lavoro dovrebbero avere concorrenti, così come le organizzazioni hanno concorrenti in alcun mercati di costo. Se un cliente sceglie di acquistare un determinato prodotto di prodotto rispetto ad un altro, sono in grado di fare questo per qualsiasi scopo, i datori di lavoro di organizzazione devono avere la stessa autorizzazione in un clima economico di libero mercato Hotel  .;