Top 5 metodi per essere sicuri di cercare i servizi della persona errata!

Perché così molti dipendenti non amano i loro compiti, diss il leader ed eseguire male? Perché così tanti professionisti rigorosamente conformi a queste cinque linee guida elaborate per creare la selezione di un individuo diverso estremamente facile:

1. Credere a tutto ciò che il candidato dice è vero

Desperate all'area qualsiasi luogo, alcuni richiedenti creare affermazioni oltraggiose su se stessi o il loro successo. Essi alterano le informazioni, espandere la realtà, o di visualizzare l'attenzione nei compiti per cui sono inadeguati o non qualificato - ma sembrano affidabili. Una volta utilizzato, SORPRESA! Questi dipendenti tornano ai loro vero io e iniziare la presentazione attributi non corrispondenti con il lavoro e lo stile di vita di lavoro.

2. Essere confuso circa il luogo o le vostre esigenze

Se non avete esigenze di lavoro, poi quasi nessuno è occupabili. Non sarà trascorrere il vostro tempo per energia, servendo oltre un sacco di lettere di copertura e riprende - è sufficiente assumere il primo individuo che sembra considerare la vostra organizzazione. Tuttavia, non essere sorpreso di ascoltare i nuovi personale brontolare di non capire quello che lui /lei era sempre in. O più intenso ancora, potrebbe essere necessario per evitare che il nuovo sponsor e riavviare il look per per un altro tutto da capo solo perché troppe preoccupazioni per il lavoro è andato un risposta. Come mai? Perché non ha preso un sacco di possibilità di sedersi e riassumere le proprie esigenze per il lavoro che si sta cercando di completare.

3. Concentrati in particolare sulla compatibilità
lavoro del candidato

Quando si trova un individuo ben adatto per un posto, si potrebbe pensare non c'è bisogno di guardare oltre. Questo è eccellente se non lo fai assistenza sanitaria se il vostro nuovo lavoratore si adatta anche nel vostro stile di vita aziendale e si mescola bene con i vostri soci attuali. Il pericolo è alto ci si ritroverà con un nuovo personale che è in grande al lavoro ... ma difficile andare d'accordo con.

4. Sintomi trascurare ed i sintomi di pressione in un richiedente

Se il vostro nuovo noleggio potenziale è preoccupato che producono di stress o di messa a fuoco irregolare, si può passare attraverso di essa non ha alcuna detenzione a te. Il fatto è che potrebbe significare che hai preso su un lavoratore che non può ottenere il lavoro fatto perché lui o lei è preoccupato, confuso, ansioso o negligente. Le reazioni alle pressioni differiscono da persona a persona; che il personale che sembra così aggressivo e motivato può diventare faticoso. E il nuovo, incantatore appassionato? Si trasforma in una regina aperta quando irritato.

5. Cercare i servizi di qualcuno come te

Invia nei cloni! Se le alternative candidati riguarda allo stesso modo si farebbe, i due di voi dovrebbero discutere gli obiettivi e gli obiettivi identici, e che sembra essere come un vantaggio. Tuttavia, alla fine identici in considerazione e le risposte fare ben poco per generare alternative innovative o strategie pulite per la soluzione dei problemi -. Caratteristiche che vengono da qualcuno che discute le cose diversamente di quanto si possa

Per fortuna, ci sono risorse business disponibili per aiutare a prevenire selezione di un individuo diverso. Questi sono disponibili per mezzo di test di personalità
  (noto anche come professionisti preziose lifelinesto con scoperto a dipendere da loro!);