Sconti Organizzazione - Dieci consigli su come dire se il tuo lavoro è nella lista di terminazione

In questi periodi di un clima economico di intervento, molte organizzazioni stanno tagliuzzare i loro lavoratori. I lavoratori temono che i loro compiti saranno i prossimi ad essere rimosso. La preoccupazione nasce dalla preoccupazione e di efficienza comincia a diminuire. Tutela del lavoro degli anni Novanta pre vi altre prevale, e il personale sono sensazioni lo stress di non capire di giorno in giorno se hanno un lavoro.

Dopo essere stato licenziato dal suo lavoro passato, Rhynie ha deciso di andare a tornare al più alto istruzione e generare il suo livello. Lei non è stato eseguito mentre era in istituto, scegliendo di concentrarsi sulla sua ricerca e studente laureato con un GPA superiore. Quattro decenni più tardi e tre settimane dopo l'inizio, Rhynie è stato utilizzato come un ragioniere per un negozio di bracciali.

E 'stata anche responsabile per fare la paga extra per il negozio sette operai. Non aveva condotto questa forma di esecuzione e la paga è stato ridotto di lei previsto, ma aveva la formazione e l'apprendimento e ha scoperto i fondamenti del lavoro regolarmente. Era appassionato ed è stato appena sensazione nel suo nuovo lavoro, quando è stato informato che il suo posto era stato rimosso. Era stata utilizzata presso l'organizzazione per 37 periodi.

E 'stata fiduciosa dal titolare del negozio che la sua esecuzione l'efficienza non era lo scopo che stava per essere terminata. Ha detto che stava facendo molto bene nel suo lavoro, ma aveva usato un rappresentante delle entrate che potrebbe offrire bracciali e potrebbe anche eseguire le funzioni di contabilità e libri paga che lui l'aveva usato per fare. Egli ha inoltre descritto che non riusciva a tenere entrambi sul libro paga così lei era quella che era stata scelta per essere finito. Poiché la vita Rhynie in una condizione a-eseguirà, lei non ha opzioni, e non era abituata abbastanza lungo per raccogliere mancanza di vantaggi per l'occupazione.

Rhynie stato volentieri cantare nel suo lavoro, quando ha ottenuto il dannoso informazioni. Non aveva alcun segno che qualcosa era errato, o che lei stava per essere lasciato andare. . La sua eccellente descritto che la sua efficienza operativa era tra i requisiti e gli obiettivi dell'organizzazione

Pensare di tornare, Rhynie notato che i sintomi che il suo lavoro era a rischio erano lì; dal momento che non aveva scopo di credere che lei non stava facendo il suo lavoro o al di sopra degli obiettivi della sua compagnia, lei non ha trovato la semplice modifica di ambiente, oi sintomi che qualcosa era errato.

Qui sono dieci i sintomi che il vostro lavoro è sul blocco di taglio:

* Il tuo capo impedisce discutere i prossimi compiti e progetti
* Elementi che normalmente sono le vostre responsabilità tue ottime partenze scrollarsi di dosso
* C'è una di modifica in mind-set verso di voi dal vostro capo e collaboratori
* Altri nell'organizzazione sono impressionanti verso di voi
* Discussione impedisce quando si sposta da o entrare nella stanza
* Il tuo eseguire sono stati destinati ad qualcun altro
* Il tuo capo o un collega di lavoro ha assunto alcuni dei compiti che normalmente si fanno
* Il tuo capo respinge i tuoi compiti che prima erano indispensabili per lo
* I colleghi non guardare negli occhi, ed evitare di parlare con voi meno che non sia assolutamente necessario
* Non siete motivati ​​a creare il tuo posto di lavoro rilassato e attraente

Per Rhynie, le conseguenze di essere finito fossi una bassa immagine di sé e una domanda circa le sue proprie capacità di portare su un posto di lavoro. Anche se il suo capo ha descritto lo scopo per la riduzione, ha creato il suo ultimo giorno il giorno in cui le consigliava del taglio che è stato al centro del tempo settimane, e lui non la lasciò completare la giornata eseguire. Lei restante con qualche negatività verso di lei ex leader.

Ha indicato a lei che aveva conosciuto per due settimane che stava per lasciarla andare, ma lui deliberatamente ignorato per fornirle qualsiasi osservi in ​​modo che potesse cercare un nuovo posto. A complicare i problemi, che aveva conosciuto il suo capo per un periodo di tempo appena prima di essere utilizzato nella sua azienda, e lei ha preso singolarmente suo licenziamento

Alcuni datori di lavoro di business dare sintomi evidenti che i compiti stanno per essere tagliati; altri danno avvisi semplici. Con la comprensione dei sintomi che il vostro lavoro sia a rischio, è possibile evitare di essere sorpresi con chiusura sorprendente osservare. Questi dieci sintomi non sono complete, ma sono la prudenza più evidente che qualcosa sta per accadere Hotel  .;