Disability Discrimination in Office e la sua giustificazione

La discriminazione è un peccato contro l'umanità. Sorprendentemente, i nostri testimoni della comunità molti incidenti che distinguere chiaramente persone. Eleganza sul terreno di incapacità, di colore, la concorrenza, il sesso, la posizione del matrimonio è contro privilegi municipali. L'eleganza è molto evidente negli edifici per uffici in particolare nel caso di persone non in grado. Questo è più evidente nelle situazioni in cui un personal è splendore incapability effettivo. Incapacità splendore sul posto di lavoro può essere costituito da retrocedere o scoccare una personale senza una condizione ragionevole. Lo stesso può essere dimostrata anche nel trattamento di una società a un personal non è in grado, in termini di selezione, di marketing, attività di lavoro, benessere protegge e alcuni altri servizi.

Come per le raccomandazioni di incapacità splendore atto, una società fa hanno il diritto di ignorare una personale, non in grado purché egli non è in grado di svolgere una funzione che un altro essere umano può raggiungere. Tuttavia, allo stesso tempo, è fondamentale che l'azienda fa uno sforzo per creare cambiamenti nel suo lavoro, in modo da creare le circostanze abbastanza adatti per il riporto personali non grado il suo corso normale della funzione. La società può anche chiedere il parere delle amministrazioni che forniscono servizi di incapacità pari privilegi.

miglioramenti sul posto di lavoro includono

o se trovare un udenti personale, una società dovrebbe consentire un traduttore per aiutarlo connettersi facilmente con la sezione appuntamento
o Modifica eseguire locali; per esempio, la creazione di sicurezza, modifica i bagni, che offre l'illuminazione vanto per le persone consapevoli con una perdita uditiva
o Fare piccole modifiche a svolgere pratiche, ad esempio la modifica delle responsabilità tra il personale, pasto regolare spacca per un individuo con diabete

Si tratta di una comprensione comune che l'incapacità è solo una tendenza reale. Secondo dati matematici, ogni uno su sei personali ha l'incapacità psicologica. Incapacità mentale nasce spesso da fattori come le condizioni di stress, ansia e sonno e può essere letale per il benessere del lavoratore e il benessere. Nella maggior parte dei casi, i problemi a casa o anche le preoccupazioni sul posto di lavoro può essere la causa. Una società dovrebbe prendere sul serio queste preoccupazioni e cercare di prendere cura degli stessi in miglior modo possibile.
Disabilità Eleganza contiene anche nel suo ambito

o Fare circostanze operative difficile per le persone non in grado di creare e il pianeta violenti .
o Fare recensioni imbarazzanti sulla propria incapacità attuale

Le raccomandazioni di incapacità Eleganza Act del 1992 creano illegale per i datori di lavoro di business per differenziare un individuo sulla incapacità fondamento. I familiari, gli amici di persone non in grado troppo sono compresi all'interno di questo atto. Da allora l'atto è passato attraverso la regolazione ed è stato migliorato per servire gli interessi di individui che soffrono l'incapacità. Secondo le raccomandazioni di incapacità Eleganza atto 2005 è illegale per una società di differenziare lavoratori all'incapacità fondamento. A parte i datori di lavoro, l'eleganza legge inabilità è applicabile su sindacati commerciale approvati, organizzazioni del lavoro e nei sistemi con controllo su occupazione, in modo da affrontare più persone e ridurre lo splendore più velocemente Hotel  .;