Linee guida complicato il Disability Discrimination correlate

Nel Regno dichiara, regolamenti che presente rete di sicurezza contro l'eleganza delle persone, in particolare i lavoratori, con incapacità sono addebitate

o US Recovery Act del 1973 -. questa legge ha bisogno di tutte le imprese che ottengono finanziamenti a Governo pubblicizzare i programmi e servizi progettati verso la disponibilità per le persone incapaci

o US Social Security Management -. fornisce la descrizione di incapacità per quanto riguarda l'incapacità popoli per eseguire o svolgere "attività lucrativa sostanziale" o SGA. SGA significa che la persona che sta generando almeno uno stipendio più basso o addirittura meglio.

La SSA prende anche responsabile di accoppiare al largo della SGA con i problemi che possono sono gli individui che possono beneficiare di prestazioni incapacità sotto il suo sistema.

o Un personale con problemi Conoscenza Group -. Questo sistema è progettato per offrire un supporto unico accademico per incoraggiare i bambini incapaci e giovani generazioni

o Nel 1992, le persone in America con problemi Act o (ADA) ha preso effetto e il suo concetto primario è quello di evitare che i datori di lavoro di business per differenziare un personal incapaci a causa del suo /la sua incapacità.

Questa legge governo protegge tutti condizioni e ambienti di lavoro della città, datori di lavoro aziendali private, organizzazioni di carriera, e anche le aziende e del personale lavorare sindacati. Se hanno scoperto che un candidato, studente o personale con incapacità sono state certificate abbastanza di essere impiegato, commercializzato, pagato e /o data di diritti o essere coperto in alcune circostanze di carriera in azienda, ma è stato rifiutato di tale diritto, questo atto è considerato illegale.

Inoltre, aziende come negozi, negozi, luoghi di ristoro e cabine Piatti pronti e pellicole teatro sono tenuti ad offrire, quello che viene considerato come "soluzioni ragionevoli" per le persone e clienti in base alle loro esigenze specifiche e diverse .

In particolare, nella condizione di Florida, per l'occupazione e la legge Affordable Immobiliare (FEHA) difendono i lavoratori con disabilità. Mentre le condizioni del FEHA sono principalmente simile a quella della ADA, la FEHA ha condizioni più sicurezza su una serie di punti significativi che beneficiano lavoratori

o FEHA -. Mentre l'ADA descrive un personale con incapacità se o lei è significativamente limitata in una determinata azione stile di vita primario, il FEHA visualizza un personale incapace se lui o lei è limitato a fare un azione molto essenziale stile di vita. Di valutare di restrizione FEHA è estremamente inferiore per fornire maggiore protezione dalle politiche esigenti

-. ADA realtà non determina "lavoro" o "lavoro" come azione essenziale stile di vita, ma i gruppi FEHA eseguire come azione molto essenziale stile di vita, anche se una individui incapacità soli limiti la sua capacità di eseguire un lavoro particolare. In circostanze di FEHA, è già adeguata prova di un ostacolo ad un'azione essenziale stile di vita quando un mostre personali incapace di eseguire un certo lavoro a causa del suo /la sua incapacità

-. ADA di requisiti di valutazione di una incapacità è secondo una condizione mitigata. Così, quando un personale con un problema prospettiva viene analizzato, lui o lei sarà analizzato in una posizione mitigata, come vestita di collaboratori o occhiali da vista, riducendo in tal modo le sue possibilità di essere considerato incapace. D'altra parte, FEHA analizzare incapability in una condizione assoluto, che rende molto più semplice con successo per un personal da annunciare incapaci
 .;