Preoccupazioni terminazione illecito Trattare con Los Angeles dipendenti

California dipendenti che svolgono per lo più come "a volontà" i dipendenti possono trovarsi a rischio di essere finiti per qualsiasi scopo, anche una ingiusta, o per nessuno scopo a tutti. In generale, un personale che ha lavorato per l'organizzazione per meno di cinque anni, e non ha alcun accordo carriera pubblicato, è considerato un "a volontà" personale sotto la legge della Florida.

Per essere in grado di presentare una dichiarazione per terminazione illecito, la terminazione deve violare qualche piano della comunità essenziale. Semplicemente, questo significa che qualche governo o condizione di legge, il controllo, o la fornitura costituzionale devono essere proposti come un fattore per la terminazione. Ad esempio, se l'organizzazione reindirizza un personale a violare qualsiasi legge, regolamento, il controllo o la legge, l'organizzazione può non fiamma legittimamente che il personale di trascurare un tale insegnamento.

Inoltre, una dichiarazione può anche essere seguiti in circostanze tali come se le lamentele del personale su ciò che egli considera come un abuso del diritto, come la mora di reddito, non riuscendo a pagare i tempi supplementari, o problemi di ufficio con la protezione, ed è girato in vendetta.

Un altro progetto comunitario abuso che potrebbe produrre una dichiarazione terminazione illecito si verifica quando vero scopo della società per la ripresa del personale è centrata, anche solo in parte, in materia di concorrenza, l'età, il sesso, la fede, l'incapacità, o la fonte nazionale quel lavoratore.

Sebbene tale dichiarazioni eleganza sono tutelati dalla occupazione ragionevole Florida e Act Immobiliare (FEHA), producono anche una legge per dichiarare tipico in abuso di piano della comunità. Nello stesso modo, anche questo molto bene per cessazioni effettuate nella vendetta per la resistenza di un lavoratore a, o problemi circa, eleganza o in seguito secondo nessuna delle categorie protette descritte.

Prendiamo ad esempio, quando un lamentele del personale di seguito legati al sesso, e poi sottoposto a critica da lavoro, irreggimentato, pubblicato su, o colpo, avrebbe una dichiarazione di vendetta sotto FEHA così come per legge tipico.

Altre terminazioni sono illegali perché sono particolarmente non riconosciute in diverse leggi. Alcuni di questi includono terminazioni dei dipendenti in base al posizionamento legata al sesso o quelli che prendono casa o la Sanità Tenere.

I lavoratori che prendono un congedo perché hanno una situazione grave, o deve prendersi cura di un genitore o tutore o gaurdian o bambino che ha una situazione del genere, sono garantiti dalla legge ha fornito le seguenti circostanze sono soddisfatte:

o si sono rivelati utili per l'organizzazione per più di un anno
o si è rivelata utile più di 1.250 ore nel corso del passato anno
o l'organizzazione ha più di 50 (50) dipendenti che svolgono all'interno di un 5 (75) chilometri di raggio

federale e regolamenti condizioni vengono introdotti per assicurare i dipendenti contro terminazione illecito. In genere, questi regolamenti vietano risoluzione o eleganza centrata su:

o età
o razza
o genere
o religione o nazionalità

o disabilità
o gravidanza

Una organizzazione sta dividendo la legge se lui o lei ritiene che tali caratteristiche quando si considera:

o promozioni
incarichi di lavoro o
o salari

E 'anche illegale alla fiamma un personale sotto le seguenti situazioni:

o per aver trascurato di infrangere una legge
o per vendicarsi per l'elaborazione di una richiesta eleganza o di protezione
o per congedo sotto la casa e sanità Tenere Atto senza dopo il suo processo o la politica descritta
o per uno scopo che non è stato descritto nel contratto di carriera

Prima di diventare un autore on-line, il fratello si è rivelata utile come corrispondente, un autore di carta, uno sceneggiatore, un autore storie , uno scrittore rivista, e un insegnante. Ha ottenuto le sue qualifiche giuridiche come una sedia per funzionario giuridico del Consiglio economico e più tardi, in qualità di specialista e assistente personale legale in diversi luoghi di lavoro di diritto. Ad un certo punto si aspettava di tornare e trascorrere più tempo a scrivere storie, che è il suo primo interesse Hotel  .;