Differenze fiscale tra appaltatori e dipendenti in New Jersey

Molte aziende pagano due diversi tipi di lavoratori: appaltatori e dipendenti regolari. Al momento delle imposte, molte aziende devono affrontare lavoratori domande di diritto di classificazione. Come fanno a sapere come i dipendenti sono classificati ai fini fiscali? Come faccio queste classificazioni influenzano che tassa il datore di lavoro paga?
Un avvocato fiscale del New Jersey può rispondere a queste domande e togliere le congetture per voi. Appaltatori
indipendenti possono includere dentisti, commercialisti, gli scrittori freelance e NJ avvocati fiscali. In generale, la persona che paga l'imprenditore indipendente è autorizzato a dettare i risultati del lavoro (ad esempio, quando il debitore uno scrittore freelance può richiedere un articolo di 1.000 parole sul gatto tassidermia), ma non il processo del lavoro (cioè la persona pagare uno scrittore freelance non ha voce in se l'articolo è stato scritto alle 03:00 durante l'ascolto di Lady Gaga). In generale, imprenditori indipendenti sono soggetti all'imposta sul lavoro autonomo.
Un dipendente, d'altra parte, c'è qualcuno che svolge servizi per voi se avete dire in che cosa sarà fatto il lavoro e come e quando sarà fatto. La differenza chiave è imposta, per un dipendente, è necessario trattenere le imposte sul reddito, trattenere e pagare Social Security e Medicare le tasse, e pagare le tasse di disoccupazione.
Esistono anche i dipendenti statutari e non dipendenti. Venditori diretti e agenti immobiliari sono sempre trattati come lavoratori autonomi, per fini fiscali federali. D'altra parte, altri lavoratori e- compresi i driver che consegnano prodotti alimentari o di lavanderia (se sono il vostro agente o pagati su commissione), agenti di assicurazione sulla vita a tempo pieno, cottimisti e viaggia a tempo pieno venditori - sono sempre trattati come dipendenti. Ai fini della Social Security e Medicare, il dipendente di legge viene considerato un dipendente se:
● Gli stati d'oneri o implica che la persona è il principale fornitore di servizi;
● Non hanno un notevole investimento in forniture per completare il lavoro; e vendere ● I servizi vengono eseguite su base continuativa per lo stesso debitore.

Se un dipendente legale o nonemployee, seguono le regole fiscali del contraente indipendente o dipendente.

Se si tratta di un lavoratore come un imprenditore indipendente, quando in realtà sono un dipendente, si può essere ritenuti responsabili per le tasse di occupazione di tale lavoratore come parte dei vostri tasse d'affari del New Jersey. Tuttavia, se si dispone di una base ragionevole per non trattare un dipendente come un dipendente, si può essere in grado di ottenere sollievo. Consultate il vostro avvocato fiscale NJ. Lavoratori erroneamente classificati possono presentare un modulo per segnalare le imposte Social Security e Medicare non riscossi a causa del loro datore di lavoro; questo può anche comportare una verifica fiscale civile
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