Diritto del lavoro è più importante oggi quindi in precedenza.

Anche se gli Stati Uniti hanno una delle più grandi economie del mondo, leader del settore si aspettano una strada difficile avanti per estrarre dalla recessione. Gli esperti sembrano prevedere un tasso di disoccupazione uguale o superiore al 10% attraverso la fine del 2011. Purtroppo con figure realmente, i lavoratori saranno disposti a fare qualsiasi cosa per mantenere un posto di lavoro retribuito affidabile, i datori di lavoro lo sanno e, pertanto, stanno approfittando comunque sono capace di. Questo rende il diritto del lavoro più vitale che mai. Stipendio stabile è importante per una famiglia a prendersi cura dei bisogni. Reddito stabile fornisce la sicurezza che è difficile da trovare. Regretably alcuni datori di lavoro non pagano mai i loro dipendenti che cosa sta giustamente dovuti per loro. Esiste una legislazione che protegge i lavoratori negli Stati Uniti e si chiama il
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Nel settembre 2009, in sede di, la California del Lavoro Commissario ha intentato una causa 17500000 $ contro il federale modifica di prestito Law Center per aver trascurato di pagare i loro lavoratori per che le ore lavorate. Nel dicembre 2008, la Commissione ha anche intentato una causa contro $ 250.000 un'azienda farmaceutica web based per i salari non pagati. La Commissione ha dichiarato che le aziende stanno impeading per la sicurezza del lavoratore di con i loro familes quando pagano senza stipendio a causa della dipendente di.

Conosci i tuoi diritti dei dipendenti a proteggere se stessi voi.

Alcuni datori di lavoro sarà fanno di tutto per capire modi per massimizzare i profitti non pagando i dipendenti correttamente a spese per il dipendente che la famiglia avrà bisogno di lottare per sopravvivere. I datori di lavoro banchettano sull'ignoranza dei dipendenti dalla legge o la loro preoccupazione di perdere il lavoro quando si confrontano con i loro superiori. Perciò è molto importante conoscere i propri diritti come un dipendente altrimenti per lungi dal proteggere la sicurezza della vostra famiglia. A titolo di esempio, molte persone non sono consapevoli che all'interno della, sono autorizzati i salari se sono istruiti a lavorare attraverso o perdere i pasti o periodo di riposo. La maggior parte sono anche consapevoli che sotto le aziende non possono detrarre, sottrarre o trattenere le spese aziendali dal salario di un dipendente. Un esempio di questo è fare una paga dei lavoratori per le loro divise da trattenendo la quota da loro stipendio.

Furthmore molti datori di lavoro non pagano dipendente di un accurato salario straordinario. Straordinari non pagati è in realtà uno altrimenti il ​​problema più grande di. Purtroppo, la lotta per i propri diritti può essere un percorso difficile per viaggiare. Tendenze preoccupanti da Governi locali rendono ancora più difficile assicurare le persone sono pagate in modo equo. Le difficoltà sembrano derivare da come i reclami da parte dei lavoratori circa i salari non pagati. Inoltre, in aggiunta hanno scoperto che molte affermazioni non sono stati sufficientemente studiati. Fondamentalmente questi uffici non hanno abbastanza risorse per affrontare effettivamente in denunce. A causa della mancanza di risorse e di tempi di risposta lenti agenzie suggerirà che i lavoratori che hanno un contatto denuncia fanno con un avvocato del lavoro per discutere la loro preoccupazione e scoprire se ci deve essere un'azione legale presa. Utilizzando un lavoro piuttosto che di essere pagati adeguatamente, non è solo frustrante può essere illegale.

Sei stato derubato di una fiera stipendio o straordinari paga. Se quindi è necessario parlare con un avvocato del lavoro esperto o avvocato del lavoro. Reclaim salari non pagati contatto straordinario Lo Studio Legale di Patrick W Harland Jr LLC Hotel  .;