Capire Diritto del lavoro a Dubai

Abu Dhabi ha un sistema di governance federale, secondo cui gli Stati possono preferire sia aderire o mantenere il proprio sistema giudiziario indipendente. Dubai ha optato per quest'ultima. Avvocati che esercitano a Dubai sono necessari per avere una licenza per praticare legge nei tribunali federali della nazione. E 'anche essenziale che gli avvocati di Dubai dovrebbero si sono laureati sia da una legge reputato o Shariah College.

La recente crisi economica mondiale ha avuto il suo effetto sul sistema giuridico di Dubai troppo. Mentre molte persone sostengono che la situazione dell'occupazione è rimasto inalterato in larga misura da essa, ci sono molte alterazioni nel diritto del lavoro di Dubai come parte del processo di recupero.

Il diritto del lavoro di Dubai è disciplinato da una serie di le decisioni del governo e altre norme. Dal 2006, quando il governo di Dubai ha presentato la legge delle Risorse Umane per i propri dipendenti, le questioni come il codice di condotta, politiche di reclutamento, politiche per l'occupazione e l'ambiente di lavoro sono stati regolati.

Le leggi in materia di asilo sono lavoro quelli che devono essere ben consapevole di prima del tempo. La mancanza di politiche antidiscriminatorie implica che i datori di lavoro hanno il diritto di fare qualsiasi richiesta da individui appartenenti a diverse nazioni o gruppi etnici. L'assenza di risultati minimi salariali compensi essendo basato per lo più sulla nazionalità dei richiedenti lavoro. Frequente cambio di lavoro non è una pratica normale a Dubai e il datore di lavoro tiene normalmente il passaporto del lavoratore come salvaguardia.

La legge di Dubai anche ha chiaramente tracciato normativa in materia di licenziamento. Secondo la legge, un operaio di una società deve dare un preavviso di almeno trenta giorni per il datore di lavoro, se lui o lei intende recedere dal contratto di lavoro. La legge è anche molto ambiguo sulla cancellazione quota del lavoratore, comprese le foglie non reclamati e altri benefici. Un altro vantaggio del diritto del lavoro a Dubai è che quei lavoratori che non si iscrivono al regime pensionistico della società sono a carico gratuità dopo la cessazione del rapporto di lavoro. La legge è così potente nello stato che nel caso in cui un dipendente non riceve tutte le loro quote, possono avvicinarsi ministro del lavoro attraverso un numero verde.

Il diritto del lavoro a Dubai è piuttosto rigorosa su una cosa, però, e questa è la mancanza di flessibilità per quanto riguarda le modifiche relative ai termini di contratto Hotel  .;