V Attivo. Passivo ricerca di lavoro

Prima che i giorni di Internet, l'unico modo per trovare un nuovo lavoro è stato quello di cercare uno. Al giorno d'oggi, con l'emergere di on-line strumenti di reclutamento, c'è un altro modo: si può ottenere il lavoro per trovare

Che cosa intendiamo.? E &'; s meglio illustrato facendo riferimento a due diverse metodologie di ricerca di lavoro: “ attiva &"; e “ passiva &";

attiva ricerca

In una ricerca attiva del lavoro, si guarda per i lavori che soddisfano i vostri obiettivi di carriera. Questo metodo tradizionale prevede la ricerca e il monitoraggio annunci di lavoro pubblicati da datori di lavoro e imprese che assumono, e in genere comporta un impegno notevole e costante di tempo da parte del cercatore di lavoro. Anche se il Web rende conveniente – è possibile accedere a tutto dalla comodità della vostra sedia – si pone anche un problema: con tutte le informazioni relative ai lavori là fuori, come si fa a trovare la fonte che in realtà rappresenta il tuo prossimo lavoro? You &'; re ancora a sinistra con una versione high-tech il proverbiale ago e pagliaio. E alcuni siti web che fanno pagare per l'accesso ai loro elenchi di lavoro &hellip ;. avete bisogno di fare questo, o si può ottenere le stesse informazioni gratuitamente se si sa dove guardare?

In una ricerca attiva del lavoro, spetta a voi per trovare risposta a queste domande e trovare le fonti che hanno più probabilità di avere il tipo di opportunità che &'; re cercando. Anche se si deve certamente guardare in altri siti, in lawmatch.com nostro database contiene oltre 2.500 posti di lavoro attuali liste uniche che vengono aggiornati quotidianamente (gli aggiornamenti sono indicati sulla homepage). Questi elenchi sono costituiti da opportunità inviati direttamente dai datori di lavoro a Lawmatch.com, oltre a centinaia di posti di lavoro legali aggiuntivi abbattuti ogni notte dai siti Web di migliaia di aziende, studi legali, organizzazioni non-profit e agenzie governative. Escludiamo inserzioni di ditte di ricerca e agenzie, e altrimenti passiamo molto tempo manicure questi dati in modo che sia più mirato al nostro pubblico con la minor quantità di duplicazione e paglia. Se &'; non ve guardato attraverso i nostri annunci vi invito a farlo

Passive Ricerca

In un passivo del lavoro Cerca, di pubblicare il tuo curriculum e le credenziali in un database on-line curriculum che. viene cercato dai datori di lavoro, e si basano su il datore di lavoro di fare la partita. O in alternativa, si stabilisce un “ ricerca agente &"; in un database lavori che inoltrerà a voi tutti i nuovi annunci che rispondono a determinati criteri specificati

Questo metodo passivo ha il vantaggio di richiedere meno tempo dal cercatore di lavoro:. si compila il proprio profilo (o agente di ricerca ) una volta, e poi attendere per i lavori necessari per venire da te. Inoltre, una ricerca passiva ti dà anche l'esposizione di opportunità che altrimenti potrebbero non essere pubblicati su qualsiasi scheda di lavoro (alcuni datori di lavoro non pubblicare più le loro posizioni aperte a tutti perché loro annunci vengono raccolti e ri-pubblicato in tutto il Web, generando infinite flussi di curriculum e richieste candidati molto tempo dopo che la posizione è stata riempita)

Se &';. Attualmente sei non occupati e impegnati in una ricerca a tempo indeterminato, ci &'; s alcun motivo per non applicare entrambe le metodologie (it &'; sa gioco di numeri). Se &'; re attualmente impiegato e la ricerca di lavoro legale è davvero confidenziale si potrebbe essere riluttante ad aggiungere il tuo curriculum a un database &ndash on-line; una preoccupazione legittima che noi &';. indirizzo ll nel nostro prossimo ingresso

Neal Rechtman è il CEO di Lawmatch.com e ha oltre 35 anni di esperienza nel mercato di assunzione legale Hotel  .;