Che cosa da cercare quando alla ricerca di un reclutatore legale - Parte 2

Chiunque con un telefono, un indirizzo di posta elettronica e una connessione web può per un capriccio appendere fuori un reclutatore ciottoli legale e iniziare la composizione di dollari. Non esiste un regolamento, di autorizzazione o di altro titolo, e per una questione di pratica alcune ditte di ricerca stabilite fornirà una scrivania e un telefono cellulare, e l'azienda &'; s imprimatur, per un rookie promettente che è disposto a investire il suo /il suo tempo (senza stipendio o pareggio). Questo si traduce in una discreta quantità di fatturato. Molte persone prendere un colpo a reclutamento per un paio di mesi: se esso doesn &'; lavoro t (it &'; non è facile, e prende un po ') che potrebbero passare a qualcos'altro

Search Consultants può fare riferimento. come loro &'; cliente, &'; e possono porgere consiglio che sul volto che sembra essere Career Counseling &ndash obiettivo; essi parlano per esperienza. E 'importante ricordare, tuttavia, che la ricerca Consultant &'; s tassa non viene pagato da voi; è pagato dal datore di lavoro (che è il loro reale &'; cliente &'; nel senso tradizionale del termine). A un certo punto – quando una tassa è all'orizzonte — il consulente quasi per definizione perde il /la sua obiettività.

Come si fa a valutare una ricerca consulente? Personalmente credo che l'esperienza è il fattore più importante. È don &'; t desidera un reclutatore novizio consigliandovi sulla tua carriera più di quello che &'; la d desidera un dentista rookie riparare i denti (e reclutatori don &'; t utilizzare novocaina.)

Un fattore direttamente connesse con l'esperienza è track record . Un consulente che ha posto numerosi candidati nella vostra zona particolare pratica, o nell'impostazione pratica o la posizione geografica che cercate, è molto più probabile di avere la base di riferimento e altri contatti necessari per trovare una situazione simile per voi. Anche in questo caso, porre domande dirette: quante persone avete posto nel campo di diritto (ad esempio) i titoli negli ultimi due anni? Quanti in un ambiente consiglio aziendale? A titolo di riferimento, chiedere di parlare con un candidato il quale il consulente ha rappresentato con successo nel suo campo nel recente passato.

E 'anche molto importante che si sceglie un consulente di ricerca che ti piace e le cui pratiche professionali di fiducia e rispetto, perché questa persona che vi rappresenterà. Se un consulente non fa una buona impressione su di te, allora non affidarlo /lei a rappresentare voi positivamente ad un datore di lavoro. Questo naturalmente è molto soggettivo, ma don &'; t abbiate paura dei vostri istinti

Inizia la vostra dovuta diligenza molto presto — durante la conversazione telefonica iniziale, se possibile. Chiedere di rivedere la ricerca Consultant &'; s Web biografia mentre si è al telefono – in molti casi si e' ll vedere una foto della persona vostro parlare e spigolato molte più informazioni in una pagina. Se &'; re andare a follow-up con il consulente, segnalibro suo /la sua biografia. Praticamente tutti i legittimi ditte di ricerca di mantenere un sito Web con i profili dei loro Consulenti: se il reclutatore si &'; re parlando con rende una scusa di non avere uno, che è un segno sicuro che la persona è una novità per il mercato
Supponendo on-line biografia è disponibile, valutare la Consultant &'; s profilo allo stesso modo in cui lui /lei sta leggendo il tuo curriculum: anni di esperienza, aree di competenza, risultati significativi, ecc Fai domande dirette del reclutatore per riempire qualsiasi lacune o ambiguità: da quanto tempo sei stato un reclutatore? Quanto tempo con questa ditta

Soggiorna domani sintonizzati per parte 3:?. Come gestire il processo di Hotel