La legge Retirement Income Security and You

La legge sulla sicurezza Retirement Income è una legge federale. Questa legge stabilisce le norme minime per più affermati volontariamente piani pensionistici e sanitari nel settore privato a fornire protezione per gli individui in questi piani. Si richiede agli amministratori di piano di fornire ai partecipanti per iscritto i fatti più importanti (alcuni automaticamente e alcuni su richiesta) che i partecipanti hanno bisogno di conoscere i loro piani di pensionamento e vantaggiosi per la salute, tra cui le regole del piano, informazioni finanziarie e documenti sul funzionamento e sulla gestione della piano. La legge richiede che l'amministratore fornisce la descrizione sommaria piano e una copia del piano &'; s riassunto relazione annuale ai partecipanti gratuitamente. Se l'amministratore non fornisce questi documenti, i partecipanti possono ottenerle scrivendo al Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. La legge prevede piani per fornire ai partecipanti informazioni importanti sulle caratteristiche del piano e il finanziamento e stabilisce norme minime per la partecipazione, di maturazione, beneficio per competenza e il finanziamento. Definisce quanto tempo una persona può essere richiesto di lavorare prima di acquisire il diritto di partecipare ad un piano, di accumulare vantaggi e di avere il diritto non forfeitable a tali prestazioni. La legge crea inoltre le modalità di finanziamento. Tali norme prevedono promotori dei piani di fornire un finanziamento adeguato per il piano. Un avvocato di occupazione esperto può consigliarvi sulla tua idoneità per la partecipazione a un piano pensionistico. La legge rende fiduciari piano (qualcuno che esercita l'autorità discrezionale o il controllo sulla gestione o beni di un piano, tra cui chi fornisce consulenza per gli investimenti per il piano) responsabile e protegge il piano di cattiva gestione e l'uso improprio dei beni attraverso le sue disposizioni fiduciarie. Ai sensi della legge, i partecipanti possono citare in giudizio per i benefici e le violazioni del dovere fiduciario.

La legge ha creato la Pension Benefit Guaranty Corporation, una società federale noleggiato per garantire il pagamento di alcune prestazioni se un piano definito è terminata. La legge mandati che i piani devono includere una certa proporzione di (ma non tutti) i dipendenti. Lavoratori "coperti" da un piano e soddisfare determinati requisiti devono avere la possibilità di diventare membri del piano. I partecipanti che lavorano determinati periodi di tempo guadagnano diritti non forfeitable a ricevere le pensioni al momento del pensionamento. I piani sono tenuti a dare credito beneficio per tutti gli anni di partecipazione programma. Il valore del dollaro viene assegnato a ogni anno del credito beneficio. Questo valore deve essere conforme alle norme di non discriminazione volte a prevenire un eccessivo peso a favore dei dipendenti più elevati pagati e più anziani. I piani devono avere fondi per benefici per vedove e vedovi di partecipanti al piano. Tuttavia questa protezione può essere abbandonata se entrambi i coniugi sono d'accordo. Il piano deve pagare le pensioni agli ex coniugi se non indicato da un tipo specifico di ordine del tribunale. I partecipanti hanno il diritto di decidere i tempi e la forma di pagamento delle loro pensioni. Le persone che amministrano fondi pensione o di investimento attività del piano sono soggetti a norme imperative di condotta. Ogni piano deve fornire i dati finanziari e attuariali dettagliate regolarmente per l'IRS, che possono essere messi a disposizione dei partecipanti. Ai sensi della legge, i partecipanti possono impugnare le decisioni negative delle prestazioni pensionistiche, in primo luogo al piano, e poi, se necessario, alle autorità giudiziarie. In caso di violazione di legge, il giudice può attribuire alcuni rimedi. La legge vieta i piani di utilizzare scarichi, licenziamenti, chiusure di fabbriche, o altri mezzi per interferire con i partecipanti 'realizzare i loro vantaggi previsti da un piano pensionistico. Trovare un avvocato per discutere i vostri diritti. Un avvocato di occupazione esperto può aiutare a combattere per i propri diritti ai sensi della legge