Dipendenti e collaboratori e gli appaltatori-Oh indipendenti mio

“! Oh, c &'; mon, &"; piangere, “ così che cosa se ho il mio amico &'; s figlia entrano in trattamento dei miei contabilità e mi basta pagare il suo orario &"; Beh, questo e" così che cosa &"; potrebbe costare migliaia di dollari in più a sanzioni e interessi se don &'; t classificare il tuo “ organico &"; correttamente

Ogni volta che i benefici di business da qualcun altro e'. s tempo, l'intelletto, e del lavoro, si vuole essere sicuri di sapere quale classe di lavoratore voi &'; re fare. Si fa la differenza. Se &'; re l'assunzione di una società indipendente per gestire il vostro supporto tecnico IT, &'; ll avere determinati diritti e doveri. In sostanza, si &'; ll hanno il diritto di aspettarsi un certo livello di servizio e &'; ll hanno l'obbligo di pagare le tasse si accetta di pagare. Se assumete un receptionist per rispondere alle vostre telefoni 9-5, si &'; re guardando un diverso insieme di diritti e doveri. Oltre a pagare lo stipendio, molti Stati richiedono che si paga anche per alcuni benefici e trattenere le tasse per conto di un dipendente – che don &';. T hanno a che fare con un imprenditore indipendente

Così come si fa a sapere quale è che? Come ho detto nel mio articolo, “ Walking the Employee-Independent Contractor Corda da acrobata, &"; la risposta arriva spesso fino a “ &" controllo; Quanto controllo avete sul lavoro questa persona sta facendo per voi? Ti:??

* Determinare le ore di lavoro
* Fornire gli strumenti o attrezzature (come computer) per fare il lavoro
* Offrire formazione per ottenere il lavoro fatto
? * Dettare dove il lavoro deve essere eseguito
* Pay dell'individuo direttamente, e non una persona giuridica

I più domande come quello a cui si risponde “?? Sì, &"; la più probabile è che si &'; ve assunto un dipendente. Come risultato, ci sono molti più obblighi (legali e finanziari), che ora riposano nel piatto come datore di lavoro.

Una zona torbida nasce quando gli imprenditori assumono lavoratori a tempo parziale o alle necessità di base. Sono questi dipendenti persone part-time, sono stati imprenditori veramente indipendenti? Le linee possono facilmente ottenere offuscata. E sul lato sbagliato della linea può anche danneggiare te personalmente – come autorità governative in alcuni Stati hanno il diritto di guardare oltre il vostro (o LLC) entità aziendale e nelle vostre tasche personali per assicurarsi che le tasse giuste pagati. Per evitare di questo pasticcio, prendere in considerazione la consultazione con un avvocato che capisce i problemi dell'occupazione in modo che si può preparare correttamente Hotel  .;