Crea Risultati Massive Uso Facilitative leadership nella vostra Home Business

di leadership di marketing e di leadership stili di rete è un argomento molto discusso. Penso che la cosa migliore è lo stile più trascurato:. Dirigenza Facilitative
leader facilitante hanno una visione, e una idea di base di come arrivarci, ma facilitare la crescita degli altri nel loro gruppo nel processo. Essi sostengono i membri del gruppo nella ricerca di nuove idee e fare nuove connessioni. Guidano la loro squadra verso soluzioni utili e assicurarsi che siano supportati in caso di necessità.
In una casa d'affari basato marketing di rete o se si è il coaching una squadra e assistendoli nei loro obiettivi di business, si desidera che il gruppo ad assumere la ruolo di leadership se stessi. È necessario potenziare il vostro team per vedere la loro attività come proprio. Una semplice prova della sua leadership è quello di chiedersi sono persone in cerca di voi per l'approvazione prima di prendere una decisione. Se è così non li conduce al successo. Il vostro ruolo è sempre quello di guidare nel modo giusto, ma far loro imparare che cosa hanno bisogno di sapere e prendere decisioni stesse.
L'errore peggiore che si può fare è decidere che essere un leader fa i membri del team seguaci. È necessario fare in modo mai di provare a forzare i vostri membri della squadra in seguito il tuo percorso esatto, il tuo modo esatto di fare le cose, anche se si sono massicciamente successo. Cercando di copiare qualcun altro non mancherà di tenere il vostro team da sempre raggiungere il successo.
Così come si può frenare altrove? Sembra logico avere la tua squadra duplicare il sistema esatto per il successo. Ma la cosa più importante è, che non è quello che state facendo, ma come si sta facendo. Persone seguono leader, non seguaci. Così cercano fiducia, entusiasmo e qualcuno si sentono li può aiutare. Qualcuno che sta semplicemente cercando di seguire la formula di qualcun altro non avrà la possibilità di crescere la loro fiducia e l'eccitazione. Resteranno per sempre in modalità seguace.
È necessario ottenere i tuoi seguaci per diventare leader fin dall'inizio, e il modo migliore per farlo è la leadership facilitante. Qui ci sono alcune cose che puoi fare per aiutarli:
-Assicurarsi che sapere quali opzioni hanno (tipi di marketing, parlando con i cavi, ecc) e poi lasciarli fare la ricerca sulle loro opzioni prima di decidere che cosa fare . Si può dire loro quali scelte avete fatto e aiutarli a discutere quale opzione è giusto per loro.
-Chiedere Loro quello che piace a loro, cosa sono entusiasti. Siediti e ascolta. Impedire loro di impegnarsi in qualsiasi discorso limitare o scuse e indirizzarli indietro verso soluzione orientata al colloquio.
Chiamate squadra -Avere e farli dialogare tra loro! Naturalmente ancora una volta si vuole introdurre un argomento di discussione e dare i tuoi sentimenti sul tema, ma anche incoraggiare il vostro team per discutere se stessi.

Non aspettatevi che i membri del team per essere voi! Incoraggiare loro di utilizzare i propri punti di forza e le preferenze, e diventare un leader nel loro diritto. La tua fede nella vostra squadra e la propria leadership crescere e crescere con ogni persona che vi assisterà nella loro leadership. I risultati salirà. Qui, come con tutto ciò assistendo la tua squadra, sarà anche aiutare te stesso Hotel  .;