Formazione la forza lavoro su Social Networking Etiquette

Forse è solo una moda passeggera, ma il social networking è una delle tendenze più calde e non solo tra i gruppi tipici di tendenza. Gli studenti universitari, giovani professionisti, attori, musicisti, casalinghe, nonni, giovani e molti altri hanno creato pagine sui social network come Facebook e Myspace. Che comprende le persone che lavorano per voi. Non si può pensare hai bisogno di una politica in materia di networking online, ma si consiglia di almeno conoscere i rischi (e benefici) coinvolti.

Se è stato abbracciato a causa della sua capacità di connettere amici lontani, di riunire vecchio conoscenti o semplicemente per fornire un membro con il suo equivalente online di "15 minuti di celebrità," social networking è cresciuto in popolarità e resta da vedere in che ruolo che alla fine si deposita. Anche ora, la rete una persona appartiene a grado di fornire un'idea di ciò che si aspetta per uscirne. Ad esempio, LinkedIn si rivolge a networkers attività, nelle quali Facebook tende ad essere più sociale.

Tutte queste reti hanno i loro pro e contro. Perché rete? La risposta ovvia è connessioni. Essere connessi ed essendo a contatto tempo reale certamente hanno i loro vantaggi. Hai bisogno di una questione tecnica risposta? Le vostre connessioni su LinkedIn possono fornire una risposta più veloce del supporto tecnico della vostra azienda. Un altro vantaggio di questa risorsa persone-scoperta è che introduzioni vengono da persone che conosci, e sono quindi "garante".

Ci sono degli aspetti negativi come bene. Alcuni dipendenti iniziano usandolo come uno strumento, ma come ogni nuova tecnologia può diventare rapidamente una fonte di distrazione. . E ci sono alcuni cattivi là fuori con profili falsi, raccogliere informazioni per i propri scopi

Se si sceglie di consentire il networking, qui ci sono alcune linee guida per offrire ai vostri dipendenti:

Scegli una rispettabile, se non professionale, di rete. Non tutte le reti sono creati uguali. Scegli con saggezza.

Mantenete il vostro business e le reti sociali si separano. Mentre è bene includere contatti commerciali che conoscete socialmente nella tua rete sociale, non aggiungere i tuoi amici alla rete aziendale.

sapere come controllare chi visualizza il tuo profilo e quella dei tuoi amici. Se si dispone di una pagina facebook dal college che non si desidera visto dai vostri colleghi di lavoro, sa come limitare l'accesso alle tue pagine. Se un socio di affari trova il vostro pagina di social, è sufficiente inviare una richiesta di aggiunta di loro dalla rete aziendale.

Tenere la pagina della tua attività professionale, e utilizzare solo per scopi commerciali. Non partecipare a gruppi inadeguati o prendere altre azioni che mettono il vostro datore di lavoro - e il vostro lavoro o la reputazione -. A rischio

Mentre un divieto assoluto di social network sul posto di lavoro può essere il corso prudente azione per alcuni datori di lavoro , ci sono diversi vantaggi per chi procedere con cautela.

Camandago, Inc. Investigatore Capo Shellee Hale spesso viene chiesto di parlare di Social Networking fanno di e Dont di contribuire a migliorare la produttività e ridurre al minimo i rischi personalmente e professionalmente è possibile richiedere informazioni su la classe interna su Social Networking Etiquette inviando un'e-mail [email protected]
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