Il segreto per il successo aziendale per gli imprenditori, Parte III - Formazione & Aiutare gli altri

di formazione e di aiutare gli altri sono necessità assolute in qualsiasi attività di marketing di rete, perché il network marketing è un popolo di costruzione di business! Prestare attenzione e seguire le istruzioni riportate di seguito e il vostro team di vendita si svilupperà quasi su di esso &'; s proprio

Prendere un sincero interesse per aiutare gli altri.. Il successo è il risultato diretto di aiutare gli altri avere successo. Don &'; t concentrarsi sulla costruzione di te stesso uno stipendio invece concentrarsi sulla costruzione di uno stipendio per il vostro team di vendita. Il vostro stipendio si prenderà cura di se stessa. Si tratta di una filosofia molto semplice, ma uno che è troppo spesso trascurato da un numero sorprendente di persone

Trova persone &';. S beni e costruire su di essi. Alcune persone possono costruire un rapporto, alcuni sono raccoglitori, alcuni sono chiudiporta, alcuni sono allenatori e alcuni sono bravi a follow-up. Trova i punti di forza della gente sul vostro team di vendita, aiutarli a costruire sui loro punti di forza e di aiutarli li usano in marketing cooperativo. Per esempio, hanno i migliori altoparlanti del gruppo fanno una panoramica di società e di assicurarsi che i “ raccoglitori &"; portare le prospettive. (Ricordate, il 95% della popolazione è bravo a raccogliere e solo il 5% sono chiudiporta.)

Allena i tuoi nuovi membri del team subito. È di vitale importanza per i vostri nuovi membri del team per sviluppare subito fiducia. La fiducia viene fornito con l'essere adeguatamente formato e degustazione un po 'di successo nel primo paio di giorni. Formazione significa fornire gli strumenti ei sistemi necessari e anche mostrare loro come affrontare potenziali prospettive, come portare se stessi, come convincere la gente a una visione d'insieme, come fare una vendita e così via. . Si tratta di un business diverso maggior parte delle persone sono utilizzati per essere coinvolti Devi infondere la convinzione fin dall'inizio che, anche se ci saranno un sacco di lavoro in questione, questo è semplice … funziona … e si può farlo! Aiutarli a gustare il loro primo pezzo di successo propriamente loro e /o una riunione con le loro prime poche prospettive di coaching.

Promuovere eventi, corsi di formazione e panoramiche. C'è un potere tangibile nella promozione del prossimo grande evento aziendale, la formazione di un evento o società panoramica. E &'; s importante per ottenere i vostri nuovi distributori intorno ad altre persone che stanno facendo e imparando il business. Questo li aiuterà a rendersi conto che non sono l'unico a passare attraverso il processo di apprendimento e che hanno gli altri a cui rivolgersi per il supporto. I &'; ve bloccato più persone nel lungo periodo inducendoli a partecipare a un kickoff società annuale o grande formazione regionale di qualsiasi altra cosa io &'; ve fatto nel mio lavoro. Le persone che fanno la maggior parte dei soldi sono spesso persone con il maggior numero di persone a questi eventi in modo da essere sicuri di promuovere, promuovere, promuovere.

Assicurati di ascoltare. La maggior parte di noi sono così occupati a parlare che don &'; t prendiamo il tempo per ascoltare. Ascoltare è una capacità che abbiamo tutti bisogno di lavorare. Soprattutto quando il reclutamento e la formazione di nuove persone, è molto importante prendere il tempo di ascoltare quello che vogliono. Quali sono le loro simpatie e antipatie? Che cosa è che vogliono nella vita? Cosa stanno insoddisfatti? Che cosa vogliono fare per la loro famiglia? Chiedi queste ed altre domande. Prendere appunti in modo da poter mostrare loro come possono raggiungere i loro obiettivi.

Diventa un modello di ruolo. Seguire un sistema che si può facilmente insegnare agli altri a duplicare. Dare l'esempio, lasciare che gli altri la guardano, insegnare loro il sistema e poi mostrare loro come insegnare agli altri.

insegnano i membri del team di essere responsabile. Insegnate loro a concentrarsi sui risultati e ottenere di tracciare i loro successi quotidiani. Questo li aiuterà a vedere che si stanno muovendo in avanti e mostrare loro le aree che hanno bisogno di migliorare.

Per garantire il vostro successo, è necessario aiutare gli altri avere successo alle loro condizioni. Assicuratevi che i vostri nuovi membri del team sono addestrati fin da subito. Quindi, continuare a allenatore e loro mentore, se necessario. Assicurarsi che si sta utilizzando il collaudato sistema invece di cercare di reinventare la ruota. Inoltre, assicurarsi che lavori di gruppo le vendite con i nuovi membri del team. Se aren &'; t, e si vede il talento e la passione ... prendere su di te per aiutare le persone che sembrano motivati ​​Hotel  !;