Implicazioni fiscali della Care Health Act

L'luglio 2012 sentenza della Corte Suprema sostenendo ciò che è collettivamente denominati il ​​"Affordable Care Act" (ACA) o "Health Care Act" ha portato a una serie di modifiche al codice fiscale degli Stati Uniti . Come tale ci sono una serie di implicazioni fiscali per privati ​​e aziende. Con questo in mente, diamo uno sguardo più attento a cosa potrebbe significare per voi.

Privati ​​

Mandato individuale

A partire dal 2014, i cittadini americani e residenti legali non qualificati per Medicare o Medicaid devono ottenere copertura minima assistenza sanitaria essenziale per se stessi ei loro familiari a carico o pagare una sanzione fiscale che varia in base al livello di reddito. Nel 2014, la pena di base per un individuo (senza persone a carico) è di $ 95, con un sostanziale aumento negli anni successivi -. $ 325 nel 2015 e $ 695 nel 2016, indicizzato all'inflazione dopo

rimborsabile Tax Credit

Efficace nel 2014, taluni contribuenti saranno in grado di utilizzare un credito d'imposta rimborsabile per compensare il costo dei premi di assicurazione sanitaria in modo che i loro pagamenti del premio assicurativo non superino una determinata percentuale del loro reddito. Persone qualificate sono quelli con redditi tra i 133 per cento e il 400 per cento del livello federale di povertà. Una scala mobile in base alla dimensione della famiglia sarà utilizzata per determinare l'importo del credito. Inoltre, i contribuenti sposati devono presentare le dichiarazioni congiunte per qualificarsi.

FSA Contributi

FSA (Accordi di spesa flessibili) contributi sono limitati a $ 2.500 l'anno a partire dal 2013 e indicizzato per l'inflazione dopo.

Nuove regole per HSA e Archer MSAs

imposta sulle distribuzioni non-qualificati HSA e Archer MSAs che vengono utilizzati per coprire i costi di oltre il contatore medicina senza una sceneggiatura aumenterà al 20 per cento a partire dal 2011. Medici dispositivi, occhiali da vista, lenti a contatto, copays e franchigie non sono interessati, né insulina anche se non soggetti a prescrizione.

Medicare Part D

Medicare parte D, la detrazione fiscale per datore di lavoro previsto pensionamento copertura prescrizione di droga, sarà eliminato nel 2013.

Aumento di AGI limite per le spese mediche deducibili

La detrazione è attualmente il 7,5 per cento di AGI, ma l'anno prossimo, nel 2013, che aumenta al 10 per cento di AGI. La soglia di 7,5 per cento continua fino al 2016 per i contribuenti di età compresa tra 65 anni e più, compresi quelli girando 65 entro il 31 dicembre 2016.

Copertura sanitaria dei bambini più grandi

Medicare fiscale aumenta per alto reddito percettori

A partire dal 2013, ci sarà un ulteriore 0,9 per cento Medicare sui salari al di sopra $ 200.000 per gli individui ($ 250.000 sposato deposito congiuntamente).

Inoltre a partire dal 2013, vi è una nuova tassa Medicare di 3,8 per cento sugli investimenti (immeritata) reddito per singoli contribuenti con reddito lordo rettificato modificata (MAGI) oltre $ 200.000 ($ 250,00 filer congiunte). I redditi da capitale comprende dividendi, interessi, rendite, royalties, utili derivanti dalla disponibilità dei beni, e alcuni redditi un'attività passiva. Estates, trust e lavoratori autonomi sono tutti responsabili per la nuova tassa.

Le esenzioni sono disponibili per gli imprenditori e dei proventi da alcuni conti pensionistici, come le pensioni, IRA, 401 (a), 403 (b), e 457 (b) i piani, è esente.

Aziende

Small Business Health Care Tax Credit

Le piccole imprese e l'organizzazione di esenzione fiscale che impiegano 25 o meno lavoratori con redditi medi di 50.000 $ o meno, e che paga almeno la metà dei premi per dipendente copertura assicurativa sanitaria sono ammissibili per lo Small Business Health Care Tax Credit. Per anni d'imposta 2010 fino al 2013, il credito massimo è il 35 per cento dei datori di lavoro delle piccole imprese e il 25 per cento per i piccoli datori di lavoro esenti da tasse, come enti di beneficenza. Una versione migliorata del credito sarà inizio efficacia 1 gennaio 2014. In generale, il 1 gennaio 2014, il tasso salirà al 50 per cento e 35 per cento rispettivamente.

Ulteriori fiscale sulle imprese non offre una copertura Minimum Essential

Efficace nel 2014 una tassa aggiuntiva sarà applicata per le imprese con 50 o più a tempo pieno equivalente (FTE) dipendenti che non offrono una copertura essenziale minimo. I datori di lavoro con meno di 50 dipendenti FTE sono esenti dalla tassa supplementare.

accise su alto costo dal datore di lavoro di assicurazione

Efficace nel 2018, sarà imposto un accisa del 40 per cento indicizzati all'inflazione sui datori di lavoro con piani di assicurazione in cui l'annuale premio supera $ 10.200 (individuale) o $ 27.500 (di famiglia). Per i pensionati di età 55 anni, i livelli di premio sono più alti, $ 11.850 per gli individui e $ 30.950 per le famiglie.

accise sui Dispositivi Medici

Dal 1 ° gennaio 2014, una tassa del 2,3 per cento sarà applicata sui fabbricanti e agli importatori per la vendita di alcuni dispositivi medici.

Interni concia Servizi

Un accise del 10 per cento sui servizi di abbronzatura indoor è entrata in vigore il 1 ° luglio 2010. La tassa non si applica ai servizi eseguiti da fototerapia un professionista medico autorizzato sulle sue premesse. C'è anche una deroga per alcuni impianti di idoneità fisica, che offrono l'abbronzatura come servizio accessorio ai membri senza una tassa identificabile separatamente.

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