The Deal su bonus per i banchieri

Molte persone credono che i dirigenti bancari migliori oggi guadagnano troppo. Quasi tutti sono ulteriormente infuriato quando questi banchieri strapagati sembrano aver commesso degli errori significativi e sono stati accusati per la loro parte nel crollo dell'economia, e tuttavia ancora ottenere bonus consistenti. Il procuratore generale di New York ha addirittura spinto al punto di emettere un mandato di comparizione a Bank of America per ottenere una copia dei propri dipendenti più ben ricompensati,. Forse conoscendo l'indignazione pubblica, il CEO spodestato di UBS, Peter Wuffli, ha deciso di tornare di circa $ 10 milioni in bonus.

Che le banche stanno facendo

I banchieri stanno facendo tutto il possibile per pacificare i loro critici. Oro Sachs ha annunciato che non sarebbero dando bonus quest'anno per i loro dirigenti. La stessa cosa accadde per altre grandi banche come Barclays, UBS e Deutsche Bank. Altre banche sono tenuti a seguire.

Limitare i bonus dei dirigenti può sembrare di essere la soluzione più semplice. Tuttavia, il vero mal di testa è il bonus per i dipendenti al di sotto del top management. Anche se i loro premi individuali non si può paragonare ai top manager &' ;, ancora costituiscono la maggior parte del bonus pool. Anche se Goldman &';. S vertici andrà senza un bonus di quest'anno, il resto dei dipendenti sarà ancora ottenere circa $ 11,4 milioni in bonus

quello che il pubblico sta dicendo

E 'doesn &'; t sembra importare che tale importo è quasi il 35% al ​​di sotto dello scorso anno &'; s pool totale di bonus. Doesn &'; t sembra importare che il tasso di bonus dovrebbe diminuire di almeno il 30% ogni anno, fino a quando l'economia torna sui suoi piedi. Doesn &'; t sembra avere importanza che le persone reali che hanno fatto le scommesse rischiose in mutui subprime hanno a lungo dato le dimissioni, e il popolo di sinistra in banca sono quelli che stanno ripulire il pasticcio che è stato lasciato alle spalle. Sentendo che una banca – soprattutto una banca in difficoltà che ha ricevuto il finanziamento federale per salvarla – sta dando fuori milioni in bonus ai propri dipendenti potrebbe essere molto snervante per lo meno. Il pubblico è denunciando questo spreco apparente di contribuenti &'; denaro.

Che la banca deve fare

Il problema è che le banche non possono permettersi di non pagare i bonus di quest'anno. Prima di tutto, non dare il compenso concordato per raggiungere gli obiettivi è solo sbagliato, e causerebbe il morale dei dipendenti di immergersi fino a livelli ancora più bassi. Top performer sarebbero tentati di abbandonare la nave e trasferimento in una posizione più gratificante finanziariamente più stabile in un'altra società che è in forma migliore. In aggiunta, ci sono i reparti in banca che sono ancora un buon rendimento, ed è molto ingiusto punirli per gli errori di persone provenienti da altri dipartimenti.

Che la banca deve fare

Come UBS, le banche devono negoziare un regime di pagamento migliore per i loro dipendenti, che saranno strettamente collegare le prestazioni e pagare. Tuttavia, quando si analizza un dipendente &'; s prestazioni, i risultati a lungo termine devono essere considerati e non solo le conseguenze a breve termine. Il problema di concentrarsi sul breve termine è che la gente avrebbe tendono a prendere in investimenti a rischio che probabilmente ripagare entro un anno, ma potrebbero non essere redditizie o saggio avere nel lungo periodo. GP
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