Suggerimenti per dirigenti su Cross Cultural Communications

leader e seguaci hanno bisogno di capire la natura della comunicazione nello sviluppo di una buona strategia di comunicazione trasversale. Quando si comunica con persone all'estero, è necessario conoscere sia la strategia e struttura in modelli culturali e di comunicazione. Quando incontriamo le possibilità di guerre, sembra che alcune controversie internazionali potrebbero essere risolte dalle comunicazioni interculturali efficaci.

Ci sono molte questioni culturali che devono essere considerati da un leader. Abbiamo sviluppato una strategia per promuovere idee transculturali e le opportunità? Abbiamo un sistema degno e umano e la procedura per identificare e risolvere i conflitti interculturali? Che cosa abbiamo bisogno di sapere l'uno dell'altro per comunicare con l'eccellenza croce culturalmente? Come si fa a rispettare le differenze tra la nostra comunicazione?

Alcune persone hanno difficoltà con gli altri paesi a causa della mancanza di comprensione sulla comunicazione interculturale. Ci sono linee guida tutti i leader devono prendere in considerazione prima di fare affari in un altro paese

• Selezionare un individuo che è in grado di lavorare in cultura straniera. Addestrarli su come leggere e parlare la lingua straniera e capire le sensibilità culturali e modi che sono forma diversa la propria esperienza.

• Imparare la cultura del paese. I leader devono capire le comunicazioni non verbali del paese straniero, perché gli stranieri tendono a usare il linguaggio silenzioso. Ecco perché i leader devono integrare la formazione interculturale per essere efficace non solo in un paese ma anche per l'altro paese che ha la cultura diversa.

La leadership è un'opportunità data da un meritato individuo. Il mantenimento di questa posizione può essere possibile se avete intenzione di prendere in considerazione il processo culturale e la comunicazione dei tuoi co-leader e il paese o le organizzazioni che si sta per condurre. Essere un leader è un privilegio e l'obbligo e lo sviluppo professionale continuo è necessario essere un leader di successo.

Qui ci sono suggerimenti utili per i leader a prendere in considerazione.

• Ulteriori informazioni su come fonte di cultura riceve migliore comunicazione. Si può fare istruendo i leader a trovare il modo migliore per comunicare il messaggio
• Regolarmente formare i dirigenti. E 'importante che i leader siano insegnate in sessioni di orientamento e di formazione continua in modo da poter evitare malintesi e condotta inappropriata sul posto di lavoro Hotel • Pratica la comunicazione non verbale. Aiuta i leader siano in grado di comunicare e di comprendere il linguaggio silenzioso di altre persone
• Non esitate a chiedere aiuto nello sviluppo di politiche e procedure. Linee guida aiutano a trovare modi infallibili per i leader di parlare direttamente con colleghi e clienti provenienti da diverse culture Hotel • Evitare il gergo e di slang. Gergo è sicuramente una sfida. Questo è il motivo per cui alcuni leader hanno una difficoltà nel condurre una organizzazione in quanto i membri non possono comprendere chiaramente
• Stick per affari. Il modo migliore per creare un ambiente che tutte le persone di tutte le culture possono partecipare è quello di garantire che la missione e gli obiettivi della società sono comunicati chiaramente Hotel  .;