Quali sono i costi reali di lavorare con un'agenzia di personale?

Hai mai seduto e calcolato quello che si paga che agenzia di personale o reclutatore che ha trovato il tuo ultimo contratto? Scommetto che è più di quanto si pensi.

Cioè, se si può anche ottenere il tasso di Bill Gross che la ditta di personale si è fatturazione fuori a. Molte volte che viene mantenuto come un segreto di Stato, in modo che l'appaltatore che è fuori di lavoro presso il cliente (o fare il lavoro da casa) non ha idea di quanto il cliente è davvero in carica per i loro servizi.

Nel settore tecnologico, il tasso corrente che le agenzie di personale e reclutatori di carica è di solito nel range 25-35% con un po 'di andare fino al 50%.

Pensi che suona un po' estrema? Mi piacerebbe sentire i vostri pensieri nei commenti qui sotto.

Se si è fortunati, si può essere in grado di negoziare che fino al 20%, e per le estensioni di un contratto che sarà a volte essere disposti ad andare in basso . Sono stato in grado di ottenere il loro taglio a partire da 15% in un caso, ma che sembrava aver inacidito il rapporto dal punto di vista reclutatori e non ho mai più sentito da loro per lavori supplementari.

Queste tariffe sono scandalosi nel mio libro, soprattutto quando i costi in corso, una volta che ti hanno messo sul contratto al luogo del cliente sono trascurabili. Ci dovrebbe essere un berretto e una volta che hanno recuperato i loro costi e realizzato un profitto ragionevole, allora il tasso corrente al contraente dovrebbe rimbalzare fino al 90 o 95% del tasso di disegno di legge che è in carica al cliente o addirittura il 100% del al netto delle eventuali spese nominali che sono sostenute dalla ditta di personale.

A quel punto nel rapporto, il prodotto del lavoro del contraente è ciò che sta potenziando ed estendendo quel rapporto con il cliente, non alcun tipo di "libero "pranzi o altri vantaggi offerti dalla società di personale, che in realtà è solo venuta fuori la parte superiore del tasso di disegno di legge per l'appaltatore comunque.

Se si dovesse confrontare che o più 25-35% che il personale aziende caricano a dire un attore di Hollywood, dove si pagano i loro agenti 10% o meno, oppure per la NFL in cui il contratto lega impedisce agenti di carica più del 3%, si sarebbe così sbalordito come lo sono io.

Se l'agenzia di personale o reclutatore avevano qualche tipo di costi in corso, come vantaggi per voi o imposte sui salari, che sarebbe una storia diversa, ma in una situazione 1099 corp-to-corp, sono solo riempirsi le tasche sul vostro duro lavoro e qualcosa ha bisogno di cambiare. E anche se il caso in cui il contraente sta lavorando su un oraria impiegato W-2 della base ditta di personale, le spese generali al tasso di disegno di legge sono ancora nel range 25-35% (o più) di cui sopra i costi del personale.

Non sto dicendo che le imprese di personale non forniscono un servizio, che certamente fanno, e non sto dicendo che non dovrebbero ricevere un indennizzo per tale servizio, come tutti merita di essere risarciti per i loro sforzi.

Quello che sto dicendo però è che è necessario essere consapevoli di quanto si sta veramente pagando per quel servizio e chiedendo se si sta davvero ottenendo valore dei vostri soldi, o se forse c'è un modo migliore o più soluzione equa?

Il risarcimento che si sta pagando alle aziende di personale /reclutatori dovrebbero essere ragionevoli e proporzionati ai servizi forniti, e il 25-50% dei ricavi generati dal corso lavori in corso del contraente sembra abbastanza irragionevole me. Forse una sorta di tappo, o la percentuale laureato dove i reclutatori taglio si restringe nel corso del tempo?

Che cosa ne pensi? Forse si lavora per una ditta di personale o sono un reclutatore. Qual è il tuo punto di vista Hotel  ?;