Non bisogna mai chiedere a queste domande di intervista

In articoli precedenti, ho parlato di come sviluppare domande dell'intervista e perché domande di intervista comportamentali sono importanti. Ho anche condiviso con voi i migliori domande dell'intervista da porre.

In questo articolo, vi darò consigli sui tipi di domande si dovrebbe mai chiedere e perché.

E 'comprensibile quando si sono intervistando che volete sapere quanto più possibile sul vostro potenziale nuovo dipendente. Tutti noi abbiamo un bisogno evidente di sapere su un candidato di lavoro &'; s esperienza di lavoro

E poi c'è anche quella naturale curiosità su aspetti di un richiedente &';. S vita personale che può essere scambiato per informazioni che un gestore assumente ha bisogno di sapere, al fine di determinare se il candidato di lavoro è una buona misura per l'azienda.

In realtà, c'è una linea molto sottile tra saperne di più sul vostro candidato e fare domande che sono considerati inappropriati o illegale chiedere nel corso di un'intervista.

Quindi è estremamente importante essere consapevoli di non solo i migliori domande di intervista da porre, ma anche le domande che si dovrebbe assolutamente evitare di chiedere.

Il meglio a guardare è se la questione non ha nulla a che fare con le competenze, i compiti, o l'esperienza necessaria per svolgere il lavoro in modo efficace, davvero non dovrebbe chiedere la domanda.

I tipi di domande che si vuole veramente da evitare chiedere includono:

• Sei sposato o divorziato

• Hai figli

• Sei single

• Quale chiesa si frequentano

• Bene, il vostro nome suona molto insolito, che cosa etnicità è

• Quanti anni hai

• In che anno ti sei diplomato di scuola superiore o all'università?

Naturalmente ci sono alcune eccezioni a questa regola.

Ad esempio, se si sta intervistando adolescenti per un particolare lavoro, ci possono essere restrizioni su se è possibile noleggiare l'adolescente in base alla loro età o in base al tipo di lavoro che si stanno assumendo il teen per eseguire. Questo è almeno vero negli Stati Uniti.

In questo esempio, si vuole fare in modo che di non violare le leggi dello Stato da scoprire durante il colloquio se il candidato è a un certo punto di età. In questo caso, è bene per voi di affermare che la legge richiede che si sia di almeno 16 anni di età o più. E si può fare la domanda, e" Siete almeno 16 anni di età o più &";?

Ho diversi anni di esperienza di assunzione. Ma io voglio farvi sapere che io non sono un avvocato di occupazione. Quindi mi sento di raccomandare che se avete tutte le domande che si desidera chiedere durante il colloquio, che sono di natura personale, ma penso che le domande sono pertinenti per il lavoro che si dovrebbe davvero consultarsi con un avvocato di occupazione.

Ricordate che ogni domanda che si chiede che non riguarda il lavoro o l'esperienza necessaria, o domande che sono di natura personale possono rendere il candidato chiedendosi se la ragione per cui non sono stati assunti hanno meno a che fare con la loro esperienza e più a che fare con le tue opinioni sulla loro cultura, la loro vita personale, le loro credenze o la loro età

Come potete immaginare, queste percezioni possono aprire un Pandora &';. s Scatola di problemi per voi e la vostra attività in modo che si desidera stare lontano da questi tipi di domande.

I candidati di lavoro che hanno percepito di essere stati trattati ingiustamente può essere più propensi a lamentarsi vostro processo di assunzione.

Come ho condiviso in un podcast precedente, prepararsi per il vostro intervista scrivendo il lavoro e le competenze che riguardano le domande che volete fare le vostre domande al fine di determinare la loro esperienza relativa complessiva al lavoro. Rivedere le domande e fare in modo che non state chiedendo tutte le domande che non hanno alcuna attinenza con il lavoro che si stanno assumendo per Hotel  .;