15 modi per utilizzare le valutazioni per attirare i clienti e aiutare i vostri clienti

Le valutazioni vengono utilizzati in una varietà di modi per allenatore, professionisti, dirigenti di carriera di lavoro, nei settori di salute e fitness, e anche per testare i dipendenti &'; conoscenza circa i posti di lavoro che stanno facendo. Lavoro come il servizio clienti, la conoscenza del software, conoscenza hardware, lo stile di gestione, e che tipo di carriera una persona sarebbe più adatto per possono essere testati e analizzati dando una semplice valutazione.

Le valutazioni vengono utilizzati per determinare la categoria o il tipo di carriera, allenatore, preparatore atletico, rapporto preferenza – se si dispone di un servizio da vendere, le valutazioni possono essere utilizzati per coinvolgere i visitatori del sito che vorranno sapere di più su quello che hai da offrire. Avere il tuo sito web visitatori “ cimentarsi &"; senza impegno è un ottimo modo per guadagnare il vostro rispetto e farli tornare. Le valutazioni sono grandi strumenti per la conversazione apertura iniziale. Se c'è un modulo da compilare, utilizzare valutazioni e risparmiare tempo e denaro.

1. I datori di lavoro - creano una valutazione della personalità. Pre-noleggio valutazioni schermo personalità costruite appositamente per la vostra azienda è più importante quando si effettua una decisione di assunzione. Renderli veloce, facile e divertente. Le valutazioni sono uno strumento semplice per suggerire che le persone con certe personalità sono più adatti a determinate carriere. Verifica se il tuo potenziale nuova auto più adatte alla propria cultura aziendale.

2. Agenzie immobiliari - creare una valutazione per determinare il tipo di residenza che è meglio per il visitatore al tuo sito web. Le valutazioni possono essere utilizzati per determinare la fascia di prezzo di un potenziale acquirente può permettersi.

3. Servizio Clienti – creare una valutazione per analizzare come un dipendente sta rappresentando la vostra azienda quando lui /lei risponde al telefono per voi.

4. Software Tech – creare una valutazione per determinare la profondità e il tipo di software un potenziale dipendente meglio si adattano in azienda. Aiutare i dipendenti a dimostrare eventuali nuove abilità, consentendo loro di prendere le valutazioni più volte l'anno.

5. Hardware Tech – assicurarsi che i dipendenti ei potenziali dipendenti possono affrontare i problemi che verranno presentati al loro dai vostri clienti – rivalutare le loro abilità un paio di volte l'anno. Le valutazioni sono appropriati quando la conoscenza, abilità, o capacità misurano possono essere chiaramente dimostrato di essere posti di lavoro correlati e non è facile da addestrare una volta che la persona è sul posto di lavoro.

6. Coach Training – aiutare i vostri allievi allenatore determinare la loro nicchia o di coaching tipo che sono più adatti per o il tipo di clienti che dovrebbero perseguire. Utilizzando le conoscenze acquisite attraverso valutazioni, l'allenatore può incoraggiare e sostenere lo sviluppo del tirocinante e consentire al tirocinante di collegare più potente con gli altri.

7. Allenatori – utilizzare valutazioni on-line per le vostre in-assumere forme – avere il vostro nuovo cliente compila il “ scoperta &"; modulo online. L'uso di valutazioni renderà i vostri clienti e le prospettive pensano molto più profondo di prima. Utilizzato in modo appropriato, la valutazione a destra è una parte fondamentale della conversazione di coaching. Molte forme e tipi di valutazioni sono stati utilizzati per molti anni, nella consulenza e psicoterapia, nonché di coaching.

8. Agenzie per il lavoro e le Agenzie ndash temporanee; dare i vostri clienti valutazioni per determinare il miglior lavoro sono adatti e la profondità a cui conoscono il soggetto. Le valutazioni sono un grande momento di fare un primo contatto con il centro di carriera in linea e di incoraggiare il visitatore a venire a voi per un aiuto nella ricerca di un posto di lavoro. Avere i risultati della valutazione in mano, un professionista carriera può più intelligente discutere di ciò che il cliente &'; s bisogni sono e come il centro di carriera può aiutare con soddisfazione di queste necessità

9.. Centri Fitness – Creare le valutazioni per i nuovi clienti per determinare l'individuo &'; s stili preferiti di esercizio fisico, le sue preferenze /la sua motivazione e di comunicazione, e loro obiettivi di fitness. Un account allenatore /manager può essere stabilita per il trainer di gestire e avere accesso alle valutazioni dei clienti.

10. Athletic Squadre – Correttamente valutazioni progettati in grado di determinare un membro del team e' s la forza, così come le aree problematiche o barriere emotive che potrebbero impedire un giocatore di raggiungere le massime prestazioni. Le valutazioni possono aiutare a determinare il livello di stress di un giocatore può essere vivendo.

11. Clubs – Le valutazioni possono essere utilizzati per determinare a quale livello una persona dovrebbe essere messo in per bilanciare correttamente concorrenza, personalità e prestazioni. Tennis Club, club golf, anche tornei di biliardo.

12. Affari – Creare valutazioni per aiutare le persone a determinare il miglior business possono essere adatti per, vale a dire un franchising, basato domestico, cura di giorno. I risultati possono poi essere collegati a ulteriori valutazioni per determinare il tipo di nido, per esempio, il tipo di concessione è più adatto per una particolare persona.

13. Rapporti – determinare dove i visitatori del sito web sono nei loro rapporti, quali problemi si trovano ad affrontare, quali sono i loro obiettivi sono per i rapporti migliori.

14. Famiglie e Genitori – le valutazioni sono un ottimo self-study per aiutare una persona a sapere dove possono avere bisogno di aiuto nei loro genitori o familiari relazioni – il motivo per cui stanno vivendo situazioni infelici e quindi offrire materiali per migliorare i problemi.

15. I dipendenti a 3 vie Valutazioni – 1. autovalutazioni per ciascun dipendente, 2. Manager &'; s valutazione produttivo e, infine, la valutazione delle risorse umane – combinarli per la revisione annuale finale.

Le valutazioni sono utili per capire dove una persona è nel suo /la sua situazione attuale per determinare come andare avanti. Le valutazioni sono unici in quanto si adattano ad ogni persona &'; s capacità, esattamente misurare ciò che una persona conosce e ha bisogno di imparare. Inoltre, buoni dischi possono misurare la crescita e il progresso nel tempo.

Le valutazioni sono facili da gestire e comodo da usare con gli strumenti on-line. Si tratta di un esercizio di diagnostica, effettuata da voi, come il professionista, a prendere in considerazione la situazione attuale del vostro cliente, cliente, dipendente o studente. Anche se le valutazioni possono essere di qualsiasi lunghezza necessaria, una buona regola è quella di tenerlo abbastanza breve per mantenere il partecipante &'; s attenzione ed interesse. Ricordate di aggiungere sempre il proprio nome e indirizzo e-mail visitatori al tuo “ prospettive &"; database quando prendono una valutazione.

Se si sta avendo persone compilare moduli, si può facilmente trasformare quelle forme di online per completare la valutazione, li hanno segnato e analizzato automaticamente e si visualizza i risultati via e-mail, stamparli fuori per il vostro file e visualizzare i risultati on-line. Ci sono strumenti on-line disponibili per la creazione di valutazione semplice e veloce. Io uso Generator Valutazione a www.assessmentgenerator2.com
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