Volontariato Servizi - Selezione, Screening & Formazione dei Volontari

servizi di volontariato sono tra i servizi che richiedono standard di cura. Senza alcun motivo egoistico, volontari optare per un particolare programma per servire la società. Inoltre, i programmi possono essere scelto tra lo sviluppo della comunità, ambiente & fauna, imparare all'estero o qualsiasi altra a seconda della scelta e necessità degli individui.

servizi di volontariato sono tutti di fare gli sforzi relativi al viaggio all'estero a guardare una cultura molto diversa. Per servire le persone a questo proposito, un certo numero di fornitori di servizi di volontariato sono disponibili. I servizi sono destinati ad avere individui con programmi di selezione corretta, di screening e di formazione per il conseguimento degli obiettivi del programma con successo.

In questo articolo, abbiamo &'; ll veniamo a conoscere gli aspetti principali della selezione, screening e formazione dei volontari. è richiesto

Consulenza legale

Consulenza legale capire circa i diritti e gli obblighi che i volontari e le organizzazioni hanno. Si deve sapere che i diritti possono variare a seconda della provincia, tipo di organizzazione e operazioni di condotta.

Politica per lo screening

E 'dovere delle organizzazioni per la protezione personale, soci, clienti e volontari dal male. Abete questo, essi seguono la politica selezione adeguata. La politica spiega quanto la formazione è necessaria per lo screening, il mantenimento delle conoscenze acquisite durante lo screening e come mantenere la privacy dei membri coinvolti nei servizi.

Creazione descrizione

Descrizione per ogni membro è creato per identificare i titoli preferiti, responsabilità e di screening requisiti dei membri.

Importo
proiezione

Lo screening per ogni posizione può essere analizzato da considerazioni come sarà la persona interagiscono con persone vulnerabili come i portatori di handicap e bambini. E se la risposta è sì, è necessaria una maggiore proiezione del membro.

Un'altra considerazione è se la persona è interessato a lavorare con grandi gruppi o meno. Se la risposta è quella di lavorare in piccoli gruppi, la quantità di screening è maggiore rispetto alle persone interessate in grandi gruppi.

Competenze ed esperienza

forme standardizzate sono lì per ottenere pieni dai membri di volontariato servizi in cui viene chiesto di parlare di informazioni di contatto per almeno tre referenze insieme con abilità ed esperienza.

Intervista

I membri qualificati vengono intervistati prima della selezione finale. L'intervista è rivolta per ottenere adeguata comprensione di esperienze, competenze e attitudini.

Così, dalle discussioni di cui sopra, si può affermare che i servizi di volontariato sono tenuti a venire con volontari qualificati, ben addestrato e qualificato e quindi essi sono necessari per passare attraverso varie fasi di selezione, screening e di formazione per tutti i tipi di programmi tra cui lo sviluppo della comunità, insegnare & allenare all'estero, donne &'; s & giovani e molto altro Hotel  .;