Le donne nei consigli di amministrazione: come scalare la scala aziendale

Sommario:
quote maggiore di esperti delle risorse umane Elspeth Renshaw alcuni suggerimenti su come gestire la politica di ufficio, mantenere un equilibrio tra lavoro e vita e salire i ranghi

o altro:.
List-ossessionato Singapore sarà deluso nel rilevare che, in termini di diversità di genere nella sala del consiglio, abbiamo ancora una lunga strada da percorrere.
Secondo uno studio 2011 dalla National University of Singapore Business School, oltre il 60 per cento delle imprese quotate a Singapore non ha avuto una sola donna sulle loro tavole, un tasso inferiore rispetto ai paesi come la Malesia e Hong Kong
Mentre molti sono pronti a biasimare l'Asia &';. s “ cultura &" patriarcale; per la mancanza di donne in posizioni di vertice, gli sviluppi in Cina sembrano dimostrare il contrario. I risultati da parte del Centro per la Work-Life Policy e Grant Thornton International ha rivelato che otto su 10 aziende nella nazione tradizionalmente patriarcale della Cina hanno avuto donne in ruoli dirigenziali.
Qual è, dunque, è necessario per le donne a diventare leader nel sul posto di lavoro? Elspeth Renshaw, un anziano esperto di risorse umane e key speaker al L'donne nei consigli Executive Forum 2012 a Hong Kong, parla herworldPLUS e offre alcuni spunti su come le donne possono entrare nella C-suite
PENSARE:. I “ HANNO IT &";
La vista maschio dominante è che quando si tratta di prendere carica, donne “ don &'; t hanno it &" ;. Vi è anche il caso di donne sotto-fiducia al lavoro. Ad esempio, Elspeth dice che le donne May “ forza e immediatezza mancanza &"; . quando si cerca di opportunità di carriera sul lavoro
Tuttavia, lei indica una crescente evidenza che le organizzazioni di successo di oggi hanno bisogno di caratteristiche di leadership che sono più comunemente dimostrate da donne leader, piuttosto che di Uomini “. In un rapporto McKinsey 2011 sulla leadership femminile, ricerca ha dimostrato che tra i nove caratteristiche di leadership che contribuiscono all'eccellenza organizzativa, cinque di queste caratteristiche sono usati più spesso dalle donne rispetto agli uomini, e" condiviso Elspeth Hotel “. In questa luce, si concentrano sulle caratteristiche di leadership che più si definiscono, e non sulle costruzioni tradizionali di uomini di successo e".

BUONA MENTORSHIP IS
CRUCIALE

Elspeth afferma che è importante per iniziare la tua carriera nel bel mezzo di successo, donne anziane che saranno presenti nella vostra esperienza quotidiana e quindi fornire preziose tutoraggio.
Quando attivato posti di lavoro dal settore pubblico a settore privato, ha trovato più impegnativo di intensificare nella sua carriera, ma sono stato fortunato ad avere un datore di lavoro progressista che la incoraggia verso l'alto Hotel “. Ho avuto un manager che mi ha dato un ampio campo di applicazione e mi ha messo in avanti in luoghi non avrei avuto accesso, senza di lui aprire quella porta per me, &"; Elspeth condiviso. “ Così, la criticità dei singoli manager, e sostenendo attivamente le carriere delle donne, è fondamentale per la progressione di carriera di successo &";.
ottenere una maniglia su Office Politics

Mentre spesso trascurato, la chiave per successo sul posto di lavoro è di sapere come gestire politica ufficio e comprendere un &'; s cultura del lavoro. Ciò può essere ottenuto da chiunque, a prescindere dal genere Hotel “. Comprendere la realtà della cultura si lavora in, e avere una conoscenza contestuale di come e perché le organizzazioni e le loro divisioni funzionano bene, o inciampare, è essenziale per ottenere avanti, &"; spiega Elspeth.
Le femmine sono spesso delusi dalla politica dell'ufficio perché credono che è un potente, forza dannoso al di fuori del loro controllo. Così, possono non riescono a coinvolgere positivamente e, quindi, restare indietro Hotel “. Politica dell'ufficio è, in poche parole, la dinamica tra gli individui di influenza, ed è raramente il gioco pericoloso con coltello da conseguire che le donne a volte paura, &"; dice Elspeth Hotel “. Di conseguenza, le donne possono cadere in essere parte di una cricca, perché possono essere scarsamente collegati e la mancanza di fiducia. In questi casi, di livello senior mentoring può risolvere rapidamente entrambe le questioni e".
LAVORO-VITA EQUILIBRIO?
Perfettamente possibile

Un mito duraturo è che le donne avrebbero dovuto compromettere il loro equilibrio vita-lavoro, quando assumono posizioni di leadership di alto livello nella sala del consiglio. Elspeth suggerisce di lavorare intorno a questo tenendo a mente due punti principali di Facebook Chief Operating Officer Sheryl Sandberg &'; s TED parlare
In primo luogo, rendere il vostro partner un vero e proprio partner.. “ Un vero e proprio partner è colui che accetta entrambi condividono responsabilità nazionale e l'educazione dei figli allo stesso modo, così come uno che si assumerà la responsabilità – al contrario di lavoro semplicemente – con pari livello di cura dei figli, &"; elabora Elspeth.
Avanti, non lasciare prima di partire. “ Sheryl &'; s punto è che non c'è alcun bisogno di comporre di nuovo al lavoro prima del congedo di maternità, non si dovrebbe intenzione di tornare ad un ruolo diminuita, &"; dice Elspeth Hotel “. Il risultato di fare una o entrambe queste cose è che si possono trovare te insoddisfatto e annoiato da un meno ruolo significativo, e poi dimettersi &";.
.