Le cinque cose migliori mai il vostro capo ha detto

Che ci crediate o no i nostri capi, supervisori e superiori hanno le migliori intenzioni nel loro prestazioni di lavoro e come ci sentiamo come fanno il loro lavoro. Tuttavia il risultato e l'obiettivo orientato le loro azioni possono essere, che ancora devono possedere l'arte di tatto. Come Publilio Siro afferma &'; un uomo saggio sarà il Maestro della sua mente, a Fool sarà il suo Schiavo &' ;. Piccole parole possono motivare le masse; tale è l'arte di un imprenditore di successo o manager. Ecco una raccolta di alcune delle cose migliori il tuo capo ha mai detto a voi, speriamo

&bull!; Don &';. T preoccupare, esso verrà gestito
sentimento come se l'intera azienda conta su di voi per lavoro continuo ore in-tempo, interferendo con impegni personali o familiari e in esecuzione nel terreno, come sapete, non è la migliore modo per produrre risultati. Sapendo che avete una squadra di sostegno e di altri che sono felicemente e in grado di aiutarvi con il carico di lavoro è un peso enorme sollevato e crea un'atmosfera coinvolgimento della comunità tra il personale. Come imprenditore si dovrebbe evitare di essere bruciato dal burn out

• Avete lavorato così duramente, perché don &';. T si prende un giorno di riposo o di lavoro da casa per un giorno
Avere flessibilità e riconoscendo che i dipendenti sono esseri umani e non robot produrranno risultati costruttivi. Avere un dipendente rivivere e rinvigorito è più prezioso di una settimana &'; vale la pena di media. Si può solo essere piacevolmente sorpresi dalla quantità di lavoro che si compie dal dipendente mentre si sta lavorando da casa, nella loro PJ &'; s!

• Ottimo lavoro! Lei è stato direttamente responsabile di un aumento del 40% dei ricavi di questo mese! (es)
Avere le informazioni necessarie è la metà della battaglia, it &'; s che cosa fare con esso che conta. Citando realizzazioni e contributi specifici ed i loro effetti o un senso alla società è inestimabile. Affrontando direttamente una persona &'; s il coinvolgimento e la responsabilità con il rinforzo positivo, una mentalità task force è incitato. Psicologicamente parlando ricordiamo solo un terzo delle dichiarazioni positive che sentiamo, assicuriamo che il vostro dipendente viene premiata verbalmente o in altro modo, per quanto piccolo sia il risultato può sembrare a voi.

• Tu sei così di talento, che altro sei bravo a
? La lode non solo si sente bene, può fare grandi cose per ispirare e motivare una persona. Dare credito dove si sente che &'; s causa può anche essere reciproco. Tenendo presente che i dipendenti sono anche umani, prendono tempo per fare quello che piace al di fuori dell'ufficio. Determinare quali sono le loro talenti e hobby può essere è vantaggioso non solo per motivi di personalità, ma prendendo in considerazione che ci può essere un insieme di abilità o forte che può essere utilizzato nei luoghi di lavoro.

• Il vostro contributo è molto importante per me /questa azienda.
Comunicazione e collaborazione sono gli elementi chiave sulla società tavolo scientifico dinamico. Immissione priorità su ogni singola &'; s commenti e contributi e suscitare imparziale, coraggioso il commento e l'osservazione dalla vostra forza lavoro è semplicemente attingendo alla fonte di conoscenza a vostra disposizione Hotel  .;