Allenamenti Transformational

Qual è la differenza tra cambiamento e della trasformazione? Questa domanda potrebbe avere molte risposte e le diverse percezioni della gente possono mettere in evidenza diverse definizioni. Un modo di guardare a queste due parole e differenziazione sono – Cambiamento potrebbe essere temporaneo e reversibile, ma trasformazione è permanente!

Quando una pupa diventa una farfalla, si tratta di una modifica o un effetto di trasformazione? Sicuramente si tratta di trasformazione come &'; s non reversibili; la farfalla alcun modo sulla terra sarebbe diventato di nuovo un verme !!!

&' formazione comportamentale; s natura trasformazione è sempre stata una domanda ed è stato un motivo di preoccupazione per un sacco di organizzazioni. Sotto i bilanci rigorosi e lo scenario di taglio dei costi molte organizzazioni abbattuti su corsi di formazione del comportamento in quanto sono considerati come costo piuttosto che un investimento.

La conoscenza e la consapevolezza condivisa da buoni formatori è veramente prezioso, ma la trasformazione in partecipanti e dipendenti è una domanda. Sicuramente molto dipende dai partecipanti internamente, la loro disponibilità, le percezioni, le credenze, impegno costante e la motivazione, ma questi può essere attivato con un processo.

Noi di Trasformazione Cogniizant, come il nome stesso suggerisce (Trasformazione cosciente) si concentrano sul lavoro trasformazionale e non solo mera sentirsi bene fattore che diventa comunque una parte del processo. Tutti i programmi comportamentali come Leadership, Motivazione, empowerment Relazione, squadra legame e molti altri richiede un cambiamento completo di mentalità, percezioni e credenze per l'officina per essere efficace !!

Il workshop ha bisogno quindi di concentrarsi sulla sensibilizzazione, utilizzare potenti tecniche di interrogatorio per l'auto realizzazione e programmare il subconscio ed inconscio di un individuo. Il nostro programma di Firma, La Radical Peak Performance funziona esattamente nello stesso formato.

Anche se il laboratorio ha una struttura scheletrica con molto potenti tecniche e strumenti di trasformazione, è completamente personalizzato comprensione della società &'; s requisito. Per il workshop sia di trasformazione nella natura, i risultati di business e il risultato di apprendimento deve essere differenziato e capito che è esattamente quello che facciamo per i nostri laboratori prima di essere personalizzato.

L'erogazione della formazione porta sicuramente un cambiamento paradigmatico con il suo contenuto ad alta energia, concetti di apertura degli occhi, le esperienze innovative come rotto passeggiata vetro, asta flessione dal collo e la passeggiata del fuoco che è splendidamente guidati con le sfide della vita reale e la tecniche molto potenti che possono essere usate per tutta la vita

La parte più integrante del &';. Transformational Lavoro &'; comincia laboratorio posto per guidare l'apprendimento! In breve, l'apprendimento deve essere preso l'abitudine. Tutto può essere fatto in un abito, buono o cattivo percettivo. Ciò che è necessario è una strategia adeguata e follow-up.

Se facciamo una sessione di quattro ore o un workshop di tre giorni, il workshop potente bastonato con un potente processo di follow-up /strategia è ciò che fa la differenza. Documentare la formazione comportamentale posto spostamento è anche parte integrante del workshop e tutti messi insieme determina un effetto di trasformazione. Questo potente intento e la giusta strategia fanno programmi di formazione un investimento piuttosto che un costo !!!
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