I 3 più grande animali e pet sitter errori di assunzione

pet sitter Assumere Errore # 1. Affitto in modo reattivo.

Ciò significa che si avvia alla ricerca di assumere un nuovo pet sitter quando si assolutamente bisogno di qualcuno. So che probabilmente stai pensando: "Beh, naturalmente, che è il modo in cui assumo, manichino!" Ottengo che sarebbe il modo logico, ma non è una buona strategia e io ti dirò perché. Se si avvia la ricerca per l'assunzione di un nuovo pet sitter quando si è in disperato bisogno di qualcuno; per esempio, il vostro piatto è tutto troppo pieno, o una baby-sitter si chiude senza preavviso, o avete bisogno di licenziare qualcuno e avete bisogno di riempire il loro alloggiamento più presto. È quindi pubblicare i tuoi annunci, inizia intervistando e spero e prego che si trova una buona persona. Questo è essere reattivo a vostra situazione attuale e si farà scelte sbagliate a chi si chiede di parte della vostra squadra, perché si è in disperato bisogno di riempire la posizione. Questo non è un modo intelligente proattivo per riempire il vostro roster sitter con persone qualificate.

Il mio suggerimento sarebbe quello di portare su sitter di back-up per i vostri sitter attuali, che avrebbero la capacità di muoversi nelle sitter slot primario in caso di necessità. Questi sitter saranno anche le persone che assorbono il nuovo business che sta arrivando in.

pet sitter Assumere Errore # 2. :. Non gestire le aspettative dei vostri nuovi sitter

La gestione delle aspettative è il singolo concetto più importante da capire e da implementare quando si inizia a espandere la vostra squadra. Brave persone che hanno la disponibilità e tratti positivi di diventare un pet sitter sono certamente difficili da trovare. È per questo che ho fatto intervistare una parte normale della mia settimana di lavoro. Animali e pet sitter non è solo andare a essere una buona misura per tutti ed è necessario definire chiaramente la descrizione del lavoro giusto da ottenere andare. Non portare le persone in sotto false aspettative. Siate chiari e concisi con esattamente come funzionerà e che cosa avete bisogno da loro e che cosa devono fare per avere successo nella posizione.

Quindi, per Pet Nanny questo significa che spiega le prospettive sitter che non dovrebbero aspettarsi un roster pieno di visite o passeggiate per il primo paio di mesi dopo la loro adesione la squadra. Ci vuole tempo per costruire la loro base di clienti, ma se sono disponibili e se ricevono recensioni entusiastiche dai loro clienti, noi continueremo a inviare loro incarichi e costruire il loro libro di business.

pet sitter Assumere Errore # 3. :. Assumere le persone che utilizzano la vostra attività come un pit-stop

Come l'intervistatore, è il vostro lavoro per capire che cosa è che il soggetto prospettiva vuole uscire dalla posizione. Sono alla ricerca di qualche soldo in più per pagare una casa costa? Se la risposta è sì, allora perché si assumere un persona che sarà a capo fuori città durante i mesi estivi?

È stata la persona che ha recentemente licenziato dal loro lavoro a tempo pieno? desiderano riempire il loro tempo mentre cercano per il loro nuovo lavoro a tempo pieno? Se è così, che stanno utilizzando la vostra azienda come un pit-stop fino a una migliore occasione arriva. Posso usare questa persona per l'animale domestico di back-up seduta o casa seduto incarichi, ma non avrei mai dare loro normali clienti mid giorno perché ciò che accade quando ottengono un nuovo lavoro e ti danno preavviso 1 settimane? Si sta andando ad avere bisogno di assumere in modo reattivo, che non è mai una buona cosa, come spiegato sopra. Avrete probabilmente finire assumere qualcuno che ancora una volta non è una buona forma e sta usando la vostra azienda come un pit-stop. Stai vedendo il circolo vizioso?

Poi c'è la persona che dice che non stanno cercando un altro impiego, ma vivono da soli e non hanno altri mezzi di reddito. Questo imposta sempre fuori le sirene nella mia testa. Come stanno andando a permettersi di pagare le bollette, se questo è il loro concerto a tempo pieno? Ciao?! Loro non sono! Stanno solo dicendo quello che si desidera ascoltare. So che può sembrare allettante … una persona con completa disponibilità aperta ad assumere le assegnazioni necessario. JACKPOT! Ecco la tua sveglia. Se sembra troppo bello per essere vero, è più probabile. Nel 100% di queste assunzioni che ho fatto, circa 1 a 2 mesi lungo la strada che ricevo l'e-mail (non hanno mai chiamano per dirmi,) che non stanno facendo abbastanza soldi e hanno trovato qualcosa di più finanziariamente stabile . A questo punto di solito mi schiaffo sul capo e dire, "naturalmente hanno fatto, dum dum!" Poi è il momento di fare il controllo dei danni con i propri clienti e ad assumere di nuovo in modo reattivo. Ugh!

Fidati di me, ho fatto tutti gli errori che si possono eventualmente fare quando si tratta di assunzione, ma la maggior parte dei problemi sono derivava dai 3 errori di cui sopra. Questo è ciò che provoca la massiccia quantità di fatturato, che ho sentito molti di voi lamentate. Hai bisogno di pensare avanti e fare intelligenti strategici, le decisioni su chi si sta andando ad assumere

il vostro lavoro Assegnazione:. Lascia un profilo ideale Sitter. Pensate al meglio sitter che abbia mai avuto e poi annotare tutte le cose che li ha resi grandi. Successivamente, aggiungere altre caratteristiche che ti piacerebbe avere in un membro del team alla lista. Booya! Hai appena creato il vostro profilo ideale Sitter. Assicurati di rivedere ogni volta prima di iniziare le vostre interviste per ricordare a te stesso di chi esattamente è che stai cercando.

Capisco il sopraffare che viene fornito con il processo di assunzione. Per fortuna, ho registrato tutti i sistemi che uso in un ebook dal titolo, 9 segreti alla costruzione di un team stellare di Pet Sitter. Questo eBook sarà una grande guida per aiutare a impostare i propri sistemi di assunzione. Ho incluso i documenti esatti che uso con Pet Nanny, che è possibile modellare per la propria attività. Spero che aiuta Hotel  !;