Essere un Supervisor efficace, non un Employee Monitor

Ci sono molte competenze e le caratteristiche necessarie per essere un buon supervisore. In primo luogo, è necessario avere una conoscenza approfondita del settore e la propria azienda &'; s pratiche commerciali. È inoltre necessario essere un “ persona persone &"; – in altre parole, è necessario disporre di eccellenti doti di comunicazione verbale e scritta ed essere in grado di immaginare come vi sentireste in un'altra persona &'; s posto. E &'; s anche importante avere una solida conoscenza del diritto del lavoro – vale a dire, che domande sono lecito chiedere durante un colloquio di lavoro, diritti dei lavoratori sul posto di lavoro, e le leggi in materia di retribuzione equa, la disabilità, la discriminazione, ecc You &'; ll bisogno di essere un buon custode record per mantenere completi i file del personale dipendente e condurre valutazioni delle prestazioni regolari.

Un buon supervisore deve anche essere un buon leader. Si dovrebbe sempre fissato un eccellente esempio per quanto riguarda la vostra etica del lavoro e come vi comportate nei luoghi di lavoro. È necessario impostare lo standard che tutti i dipendenti devono seguire. Un leader efficace è colui che può combinare la forza con la comprensione e una conoscenza approfondita delle pratiche commerciali con una mente aperta per come possono essere modificate le procedure per il meglio.

Una delle qualità più importanti di un supervisore efficace è la capacità sfuggente di motivare i dipendenti. Se è vero che le persone lavorino per guadagnarsi da vivere, it &'; s non solo il denaro che motiva i dipendenti di svolgere bene al lavoro. Ci sono molti altri fattori che giocano un ruolo cruciale nella motivazione dei dipendenti. Il lavoratore deve avere un interesse per le attività coinvolte nella sua posizione – il lavoro deve essere stimolante, ma non così impegnativo che il dipendente è destinato al fallimento. Il lavoratore deve anche essere in grado di avere sana interazione con altri dipendenti – se un lavoratore è circondato da altri dipendenti che sono negativi o ostili in qualsiasi modo, potrebbe significare il colpo di grazia per quanto riguarda il lavoratore &'; s motivazione è interessato. Un dipendente deve anche essere confortevole all'interno del suo ambiente di lavoro fisico – se le condizioni che esistono all'interno di un ufficio, un impianto di produzione o di magazzino sono intollerabili, il dipendente ha vinto &'; t essere in grado di svolgere efficacemente il suo lavoro

Internet ha avuto un effetto sempre più negativo sulla motivazione dei dipendenti sopra. ultimi anni. A causa di ciò, molti supervisori si sono rivolti a un software di monitoraggio dei dipendenti che tenga traccia che siti web lavoratori stanno visitando e con quale frequenza. Se i vostri lavoratori perdere tempo su Internet, si potrebbe anche essere tentati di agire come un monitor dipendente, ma che won &'; t risolvere il problema. Piuttosto che cercare qualche forma di software di monitoraggio dei dipendenti, si &';.. Re molto meglio trovare modi creativi per motivare i vostri lavoratori, al fine di aumentare la loro produttività Hotel