Valutazione delle prestazioni del software aiuta a Performance Management

A differenza di questi giorni, la valutazione delle prestazioni dei dipendenti è stata effettuata manualmente fino a pochi anni fa. Ora è diventato web-based con la gestione delle risorse umane che permette di una società per svolgere il compito di valutazione più veloce e conveniente. Inoltre, i risultati del sistema online genera sono senza soluzione di continuità. Con l'utilizzo di questo sistema prezioso, dipartimento delle risorse umane di una società può fare le loro decisioni e produrre impeccabile il feedback dei loro dipendenti. Ci sono diversi scopi e vantaggi che un utente di un sistema di valutazione delle prestazioni può guadagnare

Scopi comuni di utilizzo di un sistema di valutazione:. Un sistema di valutazione genera feedback su dipendenti di un'azienda utente. Sulla base del feedback, dipartimento risorse umane di tale società può fare giusta decisione circa i lavoratori interessati anche se meritano la promozione, o richiedono ulteriore formazione. Così, mentre diversi fattori di carriera di un dipendente dipendono le valutazioni generata dal sistema, l'azienda utente deve informare i propri dipendenti come e perché il sistema sta per essere utilizzato con largo anticipo, in modo che i dipendenti devono anche essere consapevoli dei pro e dei contro del sistema e le sue procedure di valutazione. Qui è un acceso di scopi per cui tale sistema è importante per una società.

* Per fornire suggerimenti o commenti su prestazioni dipendente
* Da segnalare i fattori che raccomandano ulteriori formazione
* Per mantenere i dipendenti informati sui parametri necessari per vincere ricompense organizzative
* per contribuire a rendere le decisioni circa la progressione di stipendio, bonus, promozioni, ecc sui dipendenti
* Per aiutare l'azienda utente a diagnosticare i guasti e di modificare di conseguenza
* Per colmare il gap, se del caso, tra le parti sociali
* Per aiutare i dipendenti a migliorare se stessi attraverso sessioni di consulenza, di coaching e di orientamento
* Per misurare se i valori fondamentali sono seguiti dai dipendenti
* Per identificare se i dipendenti sono concentrati sui parametri comportamentali stabilite

Domanda & Risposta metodo basato: alti funzionari sono invitati a rispondere ad alcune domande tipiche sui loro colleghi più giovani. Le risposte sono, tuttavia, puramente personale e valutati dal sistema e il sistema genera risposte conseguenza

Graphic metodo basato:. Come per l'aumento e la diminuzione delle prestazioni dei dipendenti, la tabella grafica del sistema monta e giù con marchi e gli standard definiti e variabili. Questo è un metodo popolare per valutare le prestazioni dei dipendenti

Peer Vota Metodo basato:.. I compagni sono chiamati a votare per i loro colleghi e dare opinioni su di loro sul fatto che i loro colleghi stanno seguendo benchmark delle prestazioni della loro azienda

Obiettivo Sulla base Metodo: Con l'utilizzo di un sistema di valutazione, una società utente può seguire da vicino le prestazioni dei propri dipendenti. Il sistema sovrintende le prestazioni dei dipendenti e genera risultati imparziali e oggettivi. Sul recupero dei risultati dal sistema, la gestione della società utente può prendere decisioni appropriate sui loro dipendenti.

Se una società utilizza tale sistema, si può o personalizzare l'applicazione secondo le sue esigenze, oppure può combinare Elementi di tutti questi metodi per ottimizzare le utilità del sistema. Tuttavia, qualunque sia il tipo di strumenti di valutazione è utilizzato da una società, i suoi dipendenti dovrebbero essere resi noti circa il suo modo di monitoraggio, in modo che possano svolgere o almeno cercare di eseguire per soddisfare i set-benchmark delle loro organizzazioni.

Per il monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti di una società, l'uso di un sistema di gestione di valutazione potrebbe essere un'idea innovativa. Questo software è disponibile come applicazione web-based e anche come applicazione desktop-based. Gli utenti possono personalizzare le caratteristiche del sistema secondo le loro esigenze Hotel  .;