Valutazione delle prestazioni del software aiuta a Fair Remunerazione

La valutazione della performance può essere benefico o pericolose per i dipendenti come quasi ogni altra forma di attività. Gestito sapientemente, possono essere una reale motivazione a migliorare le prestazioni, nonché buoni collegamenti. Mal fatto, si possono eliminare tutto ciò che una buona reputazione persisteva e compromettere seriamente le prestazioni non solo della persona, ma forse anche dei suoi colleghi.

I fattori importanti per una valutazione efficace si trovano a disporre di informazioni lavoro deciso di comune accordo e in il modo in cui la procedura di valutazione sono organizzate. Se le informazioni sul lavoro non va con la verità o è alla possibilità con il lavoratore della conoscenza del pezzo e obblighi, è sciocco anticipare le prestazioni adeguate. Tuttavia, in un ambiente di una buona reputazione, il lavoratore potrà parlare di questi problemi con il controllo e conseguire un apposito contratto. I risultati andranno da modifica della descrizione del lavoro, la differenza dei progetti del lavoratore, a qualcosa di più estremo, con uno scambio in qualche altro posto. L'avviamento è il fattore cruciale, senza il quale, in mancanza è inevitabile. Questo non è qui siamo al controllo protagonismi, o per l'intransigenza da una celebrazione.
Di gran lunga la migliore strategia di valutazione è quello di chiedere al lavoratore di porre la sua prestazione contro una serie di semplici, requisiti originariamente progettati per il controllo, ma in grado di modifica da conversazione con la persona. Lo scopo è quello di collegare il desiderio degli eventi di prestare attenzione a tutto ciò che è benefico.

Problemi di essere coinvolti nella valutazione di sé dovrebbe, come già detto, associare direttamente le informazioni di lavoro, ma consentire l'autorizzazione adeguata per il parere sugli aspetti di fuori del controllo immediato del lavoratore. Nel software di gestione delle prestazioni di accesso permesso e gli altri diritti possono essere dati a rispettivi funzionari.

Una conversazione predisposto tra il gestore e la forza lavoro deve iniziare con qualche breve, ma di vasta portata preambolo sulla società nel suo complesso e la parte della persona e /o divisione al suo interno. Le reazioni del dipendente al set di auto-valutazione delle domande dovrebbero poi essere discusse logicamente. Qualora l'amministratore non è d'accordo con propria valutazione del lavoratore, questo va detto, con i fattori e le raccomandazioni.

Brevetto, ci sono molti aspetti che incidono pagamento, non ultimo dei quali è la capacità dell'organizzazione di pagare, comparato alla sua performance finanziaria. Tuttavia, per mantenere i lavoratori di qualità, deve essere aggressivo e individui sarà completamente consapevoli del loro valore sul mercato partenza. Allo stesso modo, i lavoratori saranno molto influenzate dal controllo mostrando di vivere molto bene, mentre piangendo insufficiente da parte della società. D'altra parte, un dipendente o una divisione avente all'azienda di taglia è uniformemente indesiderabile. In caso di domanda, i servizi di un consulente certificato sarebbe interessante valutare le macchine di pagamento convenienti, da utilizzare uno standard. Poi, le prestazioni di ogni personale, calcolata secondo il metodo di valutazione appena descritta, diventa sia genuino e sensibile Hotel  .;