Affordable Care Act Aumenta importanza del tempo e sistemi di presenze

A partire da gennaio 2014, quando la maggior parte le principali disposizioni della legge Affordable Care entrare in vigore, le aziende con più di 50 lavoratori saranno tenuti a fornire l'assicurazione sanitaria ai dipendenti che lavorano più di 30 ore alla settimana. Le aziende che violano la legge sarà multato $ 3.000 per dipendente scoperto. Con l'elezione dietro di noi, e tutte le indicazioni che la riforma sanitaria sarà infatti svolgerà, i datori di lavoro stanno già adeguando le politiche di gestione del lavoro in previsione dei cambiamenti.

I maggiori datori di lavoro decisionali si trovano ad affrontare è la determinazione dei costi sanitari aggiuntivi, e poi decidere come contrastare tali aumenti. Una soluzione favorevole nei settori ospitalità e al dettaglio è quello di aumentare la quantità di dipendenti, riducendo la quantità di tempo lavorato per dipendente. In realtà, Burt P. Flickinger III, amministratore delegato del gruppo risorsa strategica, ha detto al New York Times, questa è una tendenza che ha già giocato fuori attraverso gli ultimi due decenni, come “ molti grandi rivenditori sono passati da un quoziente di 70 al 80 per cento a tempo pieno per almeno il 70 per cento a tempo parziale in tutto il settore e" In precedenza, a causa della componente retributiva straordinario del FLSA, i datori di lavoro concentrato su spingendo dipendente &'; s settimane di lavoro al di sotto di 40 ore. Ora, essi saranno in cerca di andare sotto di 30 ore.

Una di queste organizzazioni fare mosse in questa zona è Darden Restaurants Inc., la società madre di ristoranti come Olive Garden, Red Lobster e Longhorn Steakhouse. Darden non offre orari di lavoro a tempo pieno per i dipendenti presso i migliori ristoranti in quattro mercati nazionali. Darden chiama questo un “ prova, &"; da utilizzare a “ affrontare la riforma implicazioni di costo sanitario avrà il [nostro] business &";.

Mentre così molte specifiche del Affordable Care Act sono ancora vaghi, o ancora da definire, è ovvio che l'applicazione si baserà principalmente su ore di lavoro dei dipendenti. A questo proposito, questa riforma è simile alla Fair Labor Standards Act e le sue disposizioni di salari e orari. Proprio come i datori di lavoro utilizzano sistemi di orari e presenze di rimanere in conformità con il FLSA, i datori di lavoro faranno lo stesso con l'Affordable Care Act. E proprio come i datori di lavoro utilizzano la funzionalità di pianificazione di questi sistemi di controllo e dei costi del personale di progetto, i datori di lavoro faranno lo stesso per i costi di assistenza sanitaria.

Qui a datamatics Management Services, Inc., stiamo già migliorando i nostri sistemi di software per aiutare i datori di lavoro senza soluzione di continuità adattarsi a questi cambiamenti imminenti. E 'un momento interessante per l'economia, il commercio e la nazione – il nostro compito è quello di garantire che le organizzazioni hanno la giusta tecnologia per mantenere il successo ora e in futuro Hotel  .;