Cosa psicometrica Profilo risultati sono datori di lavoro cercando?

profiling psicometrici (comunemente chiamati i test psicometrici) sono utilizzati dal 65% dei datori di lavoro nel Regno Unito, quindi cosa stanno cercando di queste valutazioni?

La maggior parte del tempo che don &'; t conosce; haven &'; t un indizio; don &'; t sanno fino a quando non inciampa nella loro porta e li guarda in faccia. Questo si chiama un colloquio.

i datori di lavoro molto sofisticati possono essere utilizzati personalità profiling per aiutarli ad ottenere una foto di che tipo di personalità che stanno cercando. Questo è abbastanza raro. Non tutte le società che utilizza la personalità profilazione ha idea di cosa fare con esso, o quello che stanno cercando.

Le aziende che hanno preso la briga di scoprire che cosa è che stanno cercando sarà alla ricerca di qualcosa per soddisfare i criteri che hanno fissato; e &'; s praticamente impossibile indovinare cosa che potrebbe essere, così don &'; t anche provare.

La cosa migliore che puoi fare è sfruttare al massimo la personalità che hai. Essere dritto. Risposta ciò che si sente non è come pensi che vogliono sentire. Ricorda che sarà uno dei tanti che stanno parlando e dopo un po 'tutti i candidati si fondono in un pasticcio amorfo. Essendo voi stessi, si offre qualcosa che si trova raramente in un'intervista; autenticità. E &'; s una cosa rinfrescante per un intervistatore.

In preparazione l'unica cosa che puoi fare per quanto riguarda la personalità va è a “ conosci te stesso &"; o meglio ancora sanno cosa sia un test di personalità in realtà dice di te. Potrebbe essere molto diverso da quello che si pensa. Leggi il proprio rapporto personalità e si vede dal paradigma dei datori di lavoro. Si può essere sorpresi dalla vista dall'altro lato del tavolo.

L'onestà è una cosa importante. Quanto più si cerca di agire un ruolo più è probabile che sarà inciampare e cadere giù dal palco. Quindi fare la parte si conosce meglio; te Hotel  .;