Nanny personalità e Risk Assessment - benefici e sfide

valutazioni di personalità Nanny e rischio sono test psicologici che aiutano i genitori a valutare potenziali Badanti, Au Pair o baby-sitter. I test forniscono una migliore comprensione del caregiver &'; s la personalità ei tratti, nonché una valutazione dei possibili fattori di rischio, e permettono ai genitori di selezionare il miglior bambinaia possibile. Test simili sono utilizzati da organizzazioni aziendali e governative in tutto il mondo (tra cui circa l'80% delle aziende Fortune 500 degli Stati Uniti e il 75% del Regno Unito Times 100 aziende), così come da alcuni Nanny, Babysitter e Au Pair agenzie e organizzazioni per l'infanzia. È un dato di fatto, questi test sono incaricati dal governo degli Stati Uniti per tutte le agenzie Au Pair.

Perché sono necessarie queste prove? Aren &'; t interviste e riferimenti di controllo sufficienti per selezionare una tata? La maggior parte degli esperti concordano sul fatto che il reclutamento validità delle interviste è piuttosto basso, anche se condotta da professionisti qualificati. La maggior parte dei genitori non sono addestrati intervistatori e di solito sono mancano l'esperienza necessaria per formulare correttamente domande di intervista, leggere tra le righe di quanto sostenuto dalla ricorrente, interpretare i segni non verbali e il linguaggio del corpo, ecc

A Personality Nanny e Test di valutazione dei rischi può essere considerato come un colloquio molto dettagliato e strutturato che supera alcuni dei genitori &'; Limitazioni intervista faccia a faccia. Il test comprende diverse centinaia di domande, che coprono tutti gli aspetti rilevanti, tra cui le domande che i genitori possono sentirsi a disagio a chiedere in un'intervista faccia a faccia. Caratteristiche personali trattati possono includere la responsabilità, l'obbedienza e la disciplina, autocontrollo, stabilità emotiva, far fronte con la pressione, atteggiamento positivo e la consapevolezza dei servizi. Questioni di valutazione del rischio dovrebbero includere comportamenti violenti, abuso di droga, problemi di alcolismo, notizie veritiere, rispetto alla proprietà e molto altro. In modo simile a un colloquio normale, in linea test interattivi di questo genere consentono diverse domande da porre in base alle risposte precedenti, oltre a fornire un feedback in tempo reale al richiedente scatenata da risposte specifiche che sono considerati problematici.

Tuttavia, il principale vantaggio della personalità e valutazione dei rischi prova Nanny è nella precisione delle informazioni fornite. Un test costruito correttamente e amministrato comprende vari meccanismi che mirano a individuare risposte fuorvianti e inesatte; il gran numero di domande (alcuni si ripete in diverse versioni), il modo in cui tali questioni sono strutturati (che può a volte sembrare strano), i vincoli di tempo e alcuni meccanismi supplementari (che ha vinto &'; t essere dettagliato in questo articolo per ovvie ragioni).

Utilizzo di una personalità Nanny e valutazione dei rischi da parte dei genitori può creare alcuni problemi. Alcuni genitori sono preoccupati che l'uso di una tale prova può offendere un richiedente e creare una cattiva impressione. Anche se questo può essere vero e taluni richiedenti possono anche rifiutare di prendere tali test, i genitori dovrebbero sempre tenere a mente che tali prove sono una procedura standard per i richiedenti in molte imprese e organizzazioni governative, così come parte del processo di screening in un certo numero di Nanny e Au Pair agenzie. Non c'è davvero alcun motivo per cui i genitori buono reclutamento una bambinaia per conto proprio, non beneficeranno l'uso di tali valutazioni. Non c'è altra posizione importante e critica come quella di un caregiver bambino. I genitori shouldn &'; t compromesso sul processo di screening e di utilizzare tutti i mezzi possibili per prendere la decisione più informata. Per ridurre al minimo le obiezioni, i genitori dovrebbero spiegare alla tata sul test, perché sentono che è importante, e le chiedono di mettersi al loro posto, di fronte a una decisione simile circa i suoi figli.

Un'altra sfida è per ai genitori di evitare di utilizzare i risultati del test come un unico fattore decisione. I genitori dovrebbero tenere a mente che Nanny valutazioni della personalità e dei rischi non sostituiscono interviste o qualsiasi altro componente del processo di screening badante esistente. Come ogni altro strumento psicologico, non sono precisi al 100% e dovrebbe essere considerato uno strumento di supporto decisionale e non uno strumento decisionale. Quando l'assunzione di una baby-sitter, i genitori dovrebbero sempre colloquio i candidati, controllare i riferimenti e usare la loro intuizione, che è importante e utile di qualsiasi strumento scientifico.
Valutazioni

​​Nanny personalità e di rischio dovrebbero essere utilizzati correttamente per assicurare risultati sono validi . Il richiedente deve leggere fluentemente la lingua in cui il test viene somministrato. I candidati che non sono fluenti nella lingua di test non devono essere testati. I test sono inoltre progettati per uno scopo specifico. Ad esempio, un test inteso a valutare i candidati per un posto di lavoro non deve essere utilizzato per scopi di auto-test, come ad esempio chi intende verificare se è adatto per una certa posizione o professione.

Progettato e usato correttamente, Nanny valutazioni di personalità e di rischio hanno un valore inestimabile per i genitori che sono alla ricerca di una bambinaia per il loro bambino, e dovrebbero diventare una componente standard del processo di screening di qualsiasi fornitore di assistenza all'infanzia.

Scritto da Yossi Pinkas, TakeCare,
www.take-care.me.